台达荣获2014年度“中国Z佳企业大学”
本文来源:台达 ,转载请注明出处 导读:电源管理及散热方案的-台达,荣获2014年度“中国*企业大学”,*次参评即于近百家企业中脱颖而出。
台达在人才培养方面已建立完善体系,通过企业与高校、科研机构的合作机制促进产学研的结合,同时对高层次人才的引进、培养、使用、交流,以及在产业转型升级、文化传承、知识创新、前瞻研究、变革管理、价值链整合等方面的具体成效,获得主办方上海交通大学海外教育学院评审充分肯定。颁奖典礼于12月5日在上海交大徐汇校区隆重举行,台达中国区执行副总裁暨台达企业学院院长廖庆龙代表领奖。
中国*企业大学排行榜专家评审委员会在颁奖时表示:台达企业学院用“精、深、广”的行为践行着“促进员工职涯发展、提升组织绩效、实现双赢”的使命,成为*企业大学建设的。
颁奖典礼后,廖庆龙以“企业大学助力企业提升核心竞争力”为题,在“第四届中国企业大学发展论坛”上,分享台达在建设及管理企业学院方面的经验。他表示,人才为台达zui宝贵的资产,完善的人才培育计划为人才发展的重要基础。台达企业学院自2012年正式建院,目前依培训内容分为技术学院、管理学院和菁英学院,主要目标为致力于完善人才培育机制,通过职位盘点及能力分析,结合员工的工作能力与职涯发展体系,探索多种培养方式,因材施教,以促进员工个人的职业生涯发展。
台达企业学院已获政府认可,并被授予江苏省技能内部评价试点单位,至今已培养出获得认证的技工及以上技能人才约1400位,占企业工程师的30%。同时,台达企业学院也已培养出六标准差黑带技能专家200位,绿带技能人才740位,改善师368位与改善培育师66位。经过多年的发展和完善,黑带、绿带专业团队有效提升了公司的生产效率,2013年至2014年的六标准差项目共提出改善方案超过250个。
此外,台达早在1992年于中国大陆成立地区教育训练中心,经过多年耕耘,已在多个层面的教育培训领域取得丰硕成果。例如,通过跨界合作,台达上海公司与政府合作,于2002年设立中国大陆台资企业“博士后工作站”,并与高校合作成立研究生工作站、实验室、培训中心、技能培训班、学历进修班。同时,台达也自主开发教育训练管理系统,构建 E-Learning 网络学习平台及网上交流论坛,建立全员共享的知识管理、案例库与行业数据库。企业学院的人才培养方式,也从传统的课堂授课逐步拓展到学习平台、微电影、技能竞赛、交流参观、户外拓展等多样化学习方式。为鼓励创新,台达自2008年起每年举办“台达创新奖”评选,并开展跨地区技术论坛与交流活动,也自主开发内部训练课程,每年依学员回馈及知识更新状况对教材进行检视及修改。经过多年培养,台达已拥有约1,500位内部讲师,达到公司工程师及以上人员的21%。
“中国企业大学发展论坛暨中国*企业大学排行榜”由上海交大海外教育学院主办。2012年首届“中国*企业大学排行榜”启动时,被媒体誉为“创立中国企业大学首份奥斯卡榜单”。2014年“中国*企业大学排行榜”的评价标准从以往的《*企业大学评价标准》升级为《*企业大学建设标准》,从实施层面向战略层面转变,侧重评估企业大学的业务完备度、知识集成度、资源匹配度、精益运营度以及价值彰显度。
台达在人才培养方面已建立完善体系,通过企业与高校、科研机构的合作机制促进产学研的结合,同时对高层次人才的引进、培养、使用、交流,以及在产业转型升级、文化传承、知识创新、前瞻研究、变革管理、价值链整合等方面的具体成效,获得主办方上海交通大学海外教育学院评审充分肯定。颁奖典礼于12月5日在上海交大徐汇校区隆重举行,台达中国区执行副总裁暨台达企业学院院长廖庆龙代表领奖。
中国*企业大学排行榜专家评审委员会在颁奖时表示:台达企业学院用“精、深、广”的行为践行着“促进员工职涯发展、提升组织绩效、实现双赢”的使命,成为*企业大学建设的。
台达企业学院已获政府认可,并被授予江苏省技能内部评价试点单位,至今已培养出获得认证的技工及以上技能人才约1400位,占企业工程师的30%。同时,台达企业学院也已培养出六标准差黑带技能专家200位,绿带技能人才740位,改善师368位与改善培育师66位。经过多年的发展和完善,黑带、绿带专业团队有效提升了公司的生产效率,2013年至2014年的六标准差项目共提出改善方案超过250个。
此外,台达早在1992年于中国大陆成立地区教育训练中心,经过多年耕耘,已在多个层面的教育培训领域取得丰硕成果。例如,通过跨界合作,台达上海公司与政府合作,于2002年设立中国大陆台资企业“博士后工作站”,并与高校合作成立研究生工作站、实验室、培训中心、技能培训班、学历进修班。同时,台达也自主开发教育训练管理系统,构建 E-Learning 网络学习平台及网上交流论坛,建立全员共享的知识管理、案例库与行业数据库。企业学院的人才培养方式,也从传统的课堂授课逐步拓展到学习平台、微电影、技能竞赛、交流参观、户外拓展等多样化学习方式。为鼓励创新,台达自2008年起每年举办“台达创新奖”评选,并开展跨地区技术论坛与交流活动,也自主开发内部训练课程,每年依学员回馈及知识更新状况对教材进行检视及修改。经过多年培养,台达已拥有约1,500位内部讲师,达到公司工程师及以上人员的21%。
“中国企业大学发展论坛暨中国*企业大学排行榜”由上海交大海外教育学院主办。2012年首届“中国*企业大学排行榜”启动时,被媒体誉为“创立中国企业大学首份奥斯卡榜单”。2014年“中国*企业大学排行榜”的评价标准从以往的《*企业大学评价标准》升级为《*企业大学建设标准》,从实施层面向战略层面转变,侧重评估企业大学的业务完备度、知识集成度、资源匹配度、精益运营度以及价值彰显度。
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