为使科技人才充分了解新时代创新驱动发展的宏观形势，了解国家科技计划和人才体制机制改革政策，提升科研管理能力，促进人才交流合作，根据科技部科技管理培训专项任务要求，在科技部政策司支持下，科技部人才中心于2018年9月初在北京举办“2018年科技人才创新战略研修班”。91名2012-2017年入选创新人才推进计划“中青年科技创新人才”和“重点领域创新团队”负责人，参加此次培训。
 

　　培训班有针对性地设计课程内容，创新培训形式，激发学员学习热情，促进学员间交流。培训师资力量雄厚，邀请了科技部政策司相关处室负责同志和经费监管中心领导、科技创新人才等专家，围绕国家宏观形势、科技体制和人才发展体制机制改革、成果转化实务，以及创新管理和团队建设等方面进行授课。培训形式灵活多样，通过破冰活动、专题报告、案例教学、分组讨论和交流分享等多种形式，为学员搭建了多样化的学习与交流平台。
 

　　培训班基于科技创新人才的实际需求，立足前沿性和实用性，在培训内容设计方面表现为以下特点，一是对新政策进行全面解读。围绕党中央、国务院“优化科研管理提升科研绩效”、“三评改革”政策进行多角度解读，帮助人才更好了解国家改革具体举措，并推动落实。二是通过案例教学传承科学精神。培训班特别邀请了中国农科院副院长吴孔明院士以“农业科技创新与团队建设”为题，讲述了六十多年农业科技四代人的科研传承，他说，团队建设要立足国家使命，科研工作要与国家的需求紧密结合，学科、平台、团队是科技创新的保障，长期的系统研究是产生重大科技成果的基础，正是一代代农业科学家从未停止追梦的脚步，才创造了中国农业领域的一个又一个不可超越的高峰。“万人计划”入选人才陈吉红教授以“科技创新与成果转化的实践”为题，讲述了带领团队打破国外技术封锁，研制国产数控系统达到先进水平，并且实现产业化，走出了一条自主创新的道路。案例教学使学员感同身受，大大提升了学员对科技创新、科研团队建设和成果转化等方面的理解。三是结合难点问题开展研讨式教学。邀请科技成果转化资深专家，针对科技成果转化中的难点问题，结合科技成果转化相关政策，与学员现场进行研讨式教学，学员现场凝练问题，激发集体思考与教师共同探讨解决方案，对相关问题有了更深层次认识。四是搭建各种平台促进学员交流分享。在培训前期引入破冰拓展和团队建设活动，帮助学员更快熟悉并感受团队建设管理理念。学员们进行分组研讨和交流共享，围绕科技创新管理与服务、“三评改革”、优化科研管理提升科研绩效、科技计划经费管理等政策，交流经验并提出意见建议。
 

　　自2013年以来，人才中心已经成功举办6期科技人才培训班，始终坚持将其打造成品牌培训项目，并将此作为与科技人才交流调研的重要渠道。在培训班开班式上，科技部人才中心李普主任总结改革开放40年的科技政策发展历程，归纳为四个字“释放、共赢”，指出科技人才是新生力量的代表，希望通过培训为科技人才搭建交流合作的平台，充分发挥科技人才的作用。结业式上，科技部人才中心程家瑜副主任指出新时代党和国家对科技人才寄予了很高的希望和要求，责任重大，使命光荣，希望科技人才发挥主观能动性，大胆创新，大胆突破，实现自身价值，为国家的发展作出贡献。同时对大家迫切关心的人才政策、人才计划、人才评价和成果转化等问题进行了回应和交流。
 

　　学员们在培训期间全心投入，认真学习，普遍认为通过此次培训，从宏观层面的国家科技战略和政策，到中观层面的科技项目管理，再到微观层面的科技成果转化和科技团队建设，均有了更深层次的理解和认识，有助于科技人才统一思想认识，增强凝聚力，调动积极性，更好地报效国家服务社会。