霍尼韦尔中国及印度总裁兼执行官沈达经理如是说：激烈的市场竞争并不是其公司面临的大挑战，霍尼韦尔面临的大挑战是吸引并留住好的人才。
沈达经理还表示，“中国不缺人才，中国有很多有才华的人士，但是他们也有很多选择，不见得非要到跨国公司，中国经济发展迅速，他们可以找国有企业、本地公司。”沈达理说。一些富有企业家精神的人也可以自己创办企业，所以必须在霍尼韦尔创造一种文化，为人才提供非常有挑战性的工作，为他们提供丰富的机会，激发他们的热情，真正地实现他们的职业发展。
据悉，霍尼韦尔公司有一系列项目帮助员工更好的发展，有一项就是帮助研发人员在目前直接负责的工作领域中，进行更加广泛的技术知识分享。整个霍尼韦尔在工程师队伍有12000人左右，霍尼韦尔在这支团队中建立通达的网络，使他们可以分享经验接受培训，以便为在更加广泛的领域担任更高职位做准备。
