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机械行业人力资源水平不容乐观

行业聚焦点中国仪表网2006年08月15日 08:48人气:4441

近日,机械英才网、机经网等对机械行业进行薪酬调查。调查发现,在行业不断向前发展的前提下,机械业领导层和高级人才的薪金水平还有上升余地。目前,大部分机械企业无论分工轻重,工资待遇几乎一样,这不利于调动员工特别是有能力人才的积极性,更无法吸引高水平人才。

总经理年薪近50万

本次调查结果显示,总经理的年薪现金收入接近50万,高于医药、化工行业的平均水平。调查发现,目前多数企业的总经理已采用年薪制,但普遍存在与经营业绩不挂钩的做法。

行业内部薪酬差距为12倍

调查发现,对机械行业而言,薪酬级差为16%,即薪酬级别每增加一个,薪酬额度在上一级别的基础上增长16%。行业内部薪酬差距平均值达到12倍,但从行业整体来看,薪酬并未拉开差距。企业之间薪酬差距最小为5倍,87%参与调查的企业薪酬差距在10倍以下,相比于其他行业,机械制造行业的薪酬差距相对较小。

不同部门薪酬相差很小

调查发现,机械类企业在不同部门同级别职位的横向薪酬差距并不明显。很多企业对于岗位名称在同一级别上的员工采取同等待遇,如各个部门的“经理级”、“主管级”员工。在采购、人力资源、财务、市场、制造、质量控制、研发等七个部门中,部门经理的年度总现金收入基本持平,其中研发部与生产部的水平略高,质量控制部长年薪最低,但也仅相差5万元左右。既没有体现出不同职位的人员价值差异,也没有体现出不同部门的岗位价值差异。

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