每年春节后都是企业招聘高峰时期。而今年似乎比往年来的更早些。工作人员是初七上班，在初五值班人员就已经接到众多的企业招聘需求的电话，有些单位是则是一上班就立马参加现场招聘会。可效果却一般，招聘企业的多，求职人员的较少，综合分析主要原因：今年招聘高峰时期要等到元宵节过后才会出现。而节后全国的泵阀企业用工需求很大。
据了解，现在让企业头痛的却是车工、钳工、装配工等车间技术的岗位，其实像技工类的"招工难、用工荒"已经不是一天两天的事了。新数据显示，截至2011年12月，钳工、车工、装配等基础技术类岗位的招聘需求与去年同期相比增幅高达28%。其中一线城市中涨幅大的是浙江(尤其是泵阀之乡温州需求大)同比增长50%，其次是上海，同比增长35.2%，江苏的涨幅为16.3%。多数企业因没有技工人员，现在都不太敢接大单，接单过来都没有人手做，技工一直以来都是企业人员流动较大，长年需求的岗位。
招聘顾问李小姐表示，现在高薪都很难招到人，原因主要有两点：一、由于现在泵阀行业技工类人才的短缺，很多技工学院的学生还没有毕业，就已经由学校的就业指导中心安排好了工作。而现在人民的生活水平越来越高，普遍是以独生子女居多，都想做拿工资高点，轻松点的活。一些大学生也不愿屈就在车间，宁愿在办公室时做轻松点的文职工作，宁愿工资少点，也不愿意做车间的活。其实据目前了解，大多数技工的月薪都已超过办公室的白领了。现在技工类的整体工资增长率超过10%。
二，返工率低致用工需求量大，家门口也可以务工不用来大城市，很多人才返乡后，就没有再回来，而企业要求的都是需要有同类工作经验的人选，导致工厂出现人手短缺，不得不重新招人。企业之所以如此看重实际操作经验是考虑到大型器械及精密仪器的生产成本及维修风险，所以熟练工成为企业间争夺的香饽饽。
而针对现有的招工难等问题，企业更是各显神通，有的企业成功介绍一人奖励介绍者200元，利用各种福利，加薪，也有的是享受着老板亲自开车接到工厂的待遇等等。"招工难"与"用工荒"已经从沿海蔓延到内地。希望企业除提高工资待遇外，还应给求职者提供诸如保险、班车、宿舍、年假，以及夫妻求职者分配单间等优惠和福利。
