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丹东倾力做优仪器仪表等人才工程

行业聚焦点中国仪表网2012年03月29日 14:28人气:10730

  导读:十二五”期间的丹东全域开放,托仪器仪表园、环保产业园、高新技术产业园区等重点园区创建院士工作站、博士后科研工作站、海外留学人员创业园、大学科技园、创业孵化器等,吸引院士及其团队、博士以上专家以及海外高端人才来丹创业,带动产业升级,增强丹东对高层次人才的承接和吸纳能力。
  
  “有突出贡献的员工将特别给予优先晋升。”丹东欣泰电气股份有限公司不拘一格地重用和培养人才,形成了完善的人力资源管理体系。该公司始终本着“以人为本、以能聘人、以事留人”的人才策略,为每位员工提供优质的工作和学习环境、良好的培训机会、广阔的发展空间和丰厚的薪资待遇,及时为员工缴纳“五险一金”。
  
  如今,在丹东“人才强市”的大环境下,各部门、各单位都充分认识到人才这一“第一资源”的重要性,慧眼识才、大胆用才、真心爱才、多方聚才,营造有利于人才引进、成长和发展的环境,创新人才培养开发、评价发现、流动配置、激励保障机制,使“第一资源”真正发挥效应。
  
  新的时期,丹东市将继续创新人才引进方式,拓宽引才渠道,全力推进“鸭绿江人才引进计划"311"工程”,进一步加强院士工作站、博士后科研工作站和博士后科研基地等平台和载体建设,确保全年引进30名高端人才,引进100名“211”工程、“985”工程重点高校符合丹东产业发展需求的优秀本科以上毕业生,安置1000名大学本科以上毕业生就业。这一系列重大人才工程必将落到实处,起到作用。
  
  美丽的鸭绿江。孙倩/本报记者/王卢莎摄
  
  像招商引资那样招才引智
  
  “十二五”期间的丹东全域开放,努力打造辽宁沿海地区新的经济增长极、辽宁对外开放的新高地、国际化港口城市和文明、生态、繁荣、富裕的宜居佳地。所有这些,都离不开知识、创造和人才。全市现有的近30万人才资源总量已经远远不能满足未来发展的需要,丹东市委、市政府目标明确:广纳贤才、唯才是举,用更大的工作力度,更优惠的政策条件,更宽松的发展环境,来吸引和留住人才!
  
  做大企业关键在人。目前,丹东人才需求激增,企业纷纷喊“渴”,这就要求丹东市要像注重招商引资一样重视人才的引进与培养。
  
  “南方用工荒,我这儿是人才荒。”丹东临港产业园区一位企业经理感叹,“在这里一将难求。”他的企业在丹东已经干了3年,想聘用一个高管,在媒体上连打3次广告也未有人应聘。“出现这种现象,一方面说明随着丹东临港企业园区入住的企业增多,对人才的需求日益旺盛,也说明我们在人才引进与培养上确实面临新的挑战。”丹东临港产业园区一位负责人说。
  
  要像招商引资一样,重视人才的引进与培养,需要出台超常的“惠才”政策。基于此,丹东市以贯彻落实人才规划纲要和市委、市政府关于进一步加强人才工作的决定为主线,注重发挥政府人才工作综合管理职能作用,不断加大人才工作力度,会同市委组织部等相关部门出台了9个有关人才工作的配套文件。
  
  不仅如此,一系列切实有效的做法,在2011年把丹东的招才引智工作推向高潮。成功举办了“2011辽宁·丹东鸭绿江之夏人才招聘大会”和首届“鸭绿江之友院士专家联谊会”,组织实施了“鸭绿江人才引进计划"311"工程”。全年引进包括两院院士在内的高端人才57人次,引进国家“985工程”、“211工程”等重点高校优秀毕业生140人,安置本科以上毕业生2000多人就业。同时,选派近百名优秀高校毕业生到乡镇、街道等基层事业单位工作。完成了全市2万多名专业技术人员继续教育专业科目和公需科目培训,组织专业技术人员参加“东北三省新材料与新能源开发应用”高级研修班和“电动汽车电子技术”高级研修班。
  
  到2011年年底,丹东市共选拔培养中青年专家195人,选拔培养学术技术带头人382人,选拔培养学术技术带头人后备人选1200多人。享受国务院特殊津贴专家达到108人,在全省14个城市中数量排在第4位。
  
  与此同时,丹东市引进国外智力亦有新的突破。去年,7个引进海外研发团队项目获省政府批准,圆满完成了省政府对该市的绩效考评目标。列入国家和省计划的专家项目进展顺利,全年共实施各类专家项目27项,引进国外技术管理专家86人次,选派100多名技术管理人才赴国外进行研修和培训。
  
  哈曼丹东制造研发基地招商招才。
  
  变组团招商为组团招才
  
  在国内一些发达地区,已经由过去的招商引资,发展到组团招聘人才。在组团招商引资的同时,还要组团到国内各大高校去招聘人才。
  
  人才资源是第一资源,人才战略是第一战略。搭好黄金台,方能拜上将。丹东人才工作决心已下、方向已定、任务已明,能否引来“上将军”,关键看能否把这个“黄金台”搭好。
  
  给政策、给资金、给待遇,丹东市有了优厚的吸引人才环境。不仅如此,丹东市委、市政府还想方设法搭建聚才平台。去年6月15日,丹东鸭绿江之夏大型人才招聘会隆重开幕。短短1天多时间里,招聘会就吸引了1.1万余名中外人才前来求职、洽谈,现场签约就业意向5000余份。
  
  走出去,请进来,组团不仅为招商,更为招才。去年7月1日,丹东充分利用大连的辐射作用,首次邀请35名拥有博士及以上学历的海外学子来丹参加“中国海创周·丹东行”活动,最终达成合作意向33个。之所以这么多高端人才在丹东创业就业,就是因为他们对快速发展的丹东有信心,而信心的背后,正是丹东市强化人才强市战略成果的集中体现。
  
  请进来,用得好。发展中的丹东求贤若渴,在丹东大开发、大开放、大发展的关键时刻,院士专家的智力支持无疑会成为丹东抢抓发展机遇的迫切需求,必将为丹东市进一步提升自主创新能力、拓展招才引智渠道。2011年9月27日,“鸭绿江之友”院士专家联谊会成立大会隆重举行,近百位院士专家齐聚丹东,为丹东的跨越发展把脉问诊,助丹东腾飞。据悉,这是当时丹东历史上规模最大、社会参与面最广、邀请层次最高、活动内容最丰富的一次高端人才盛会。院士专家提供强有力的人才智力支持,努力把丹东的各项事业发展推向一个新的高度。
  
  招得来,留得住。陆续出台的《关于进一步加强人才工作的决定》和《2010—2020年丹东市人才发展规划》,成为“十二五”期间乃至更长一段时期指导丹东人才工作的行动纲领,对于引进的优秀人才,丹东给出的待遇和政策是诱人的。对来丹工作超过3个月的两院院士每年补贴5万元,工作超过6个月的补贴10万元;创建院士工作站,提供建站启动经费,为每位来丹定期开展工作的院士提供100平方米生活住房、免3年租金的300平方米工作实验室;对有突出贡献的专家,享受国务院特殊津贴人员,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人,在丹实际工作时间超过3个月以上每年补贴3万元,超过6个月以上每年补贴5万元;每年引进的100名“211”工程、“985”工程重点高校优秀毕业生与用人单位签订5年以上聘用合同的,每人一次性借给住房补贴5万元。
  
  丹东从沿江迈向沿海。
  
  像发展经济那样发掘人才
  
  资金跟着项目走、项目跟着人才走。当前,各地纷纷把人才作为经济增长的突破口,制定优厚政策吸引人才,人才争夺战日趋激烈。谁在人才发展上高人一筹、快人一拍,谁就能把握竞争的先机、赢得发展的主动。在这样的形势下,丹东只有像重视招商引资一样重视招才引智,像优化经济发展环境一样优化人才工作环境,像服务客商一样服务人才,以人才高地建设带动产业高地建设,以人才优势构筑竞争优势和发展优势,丹东才有实现跨越赶超的可能。
  
  目标既定,丹东市立刻出惊人之举。丹东市深入实施人才强市战略,落实并完善引进人才的各项优惠政策,努力营造引才聚才的良好环境。
  
  “十二五”期间,丹东将大力实施“鸭绿江人才引进计划"311"工程”。依托国家“千人计划”和省“十百千”高端人才引进工程,每年引进30名高端人才,主要包括能够引领和支撑新兴战略性产业发展的顶尖科技人才,在国际科学技术前沿取得重大突破、能够带领国际水准研发团队的科技领军人才,拥有自主知识产权、具有较强自主创新能力的学术技术带头人和熟悉国际惯例、具有国际运作能力的高级经营管理人才。每年引进100名“211”工程、“985”工程重点高校符合丹东产业发展需求的优秀本科以上毕业生。每年确保安置1000名大学本科以上毕业生就业。
  
  未来5年,围绕产业结构调整和企业发展需要,丹东还将继续实施高层次人才集聚工程,将引进一批国际顶尖的研发团队来丹从事项目研发和技术交流。通过举办鸭绿江国际人才科技活动周,以人才高洽会、高新技术成果洽谈会、高层科技论坛等平台推进人才开发载体资源的整合。依托仪器仪表园、环保产业园、高新技术产业园区等重点园区创建院士工作站、博士后科研工作站、海外留学人员创业园、大学科技园、创业孵化器等,吸引院士及其团队、博士以上专家以及海外高端人才来丹创业,带动产业升级,增强丹东对高层次人才的承接和吸纳能力。筹建“人才之家”,为高层次人才开展项目对接、技术交流和组织高层论坛、高层次人才招聘等重大人才活动提供服务场所。
  
  据悉,丹东市2012年全年计划引进海外研发团队项目10个,实施重点引智项目20个,引进国外技术管理专家50人次,选派出国培训保持在100人以上。
  
  人才“活”,则满盘“活”。人才流动是配置人才资源,激发人才潜能的有效手段。“十二五”期间,丹东将着重引导人才向农村基层和企业流动,制定完善优秀人才到农村和中小企业就业创业的扶持办法。对选聘到农村任职的大学生“村官”和参加“三支一扶”的高校毕业生给予工作生活补贴、办理保险等优惠政策。采取开发基层社会管理和公共服务岗位等措施,鼓励和引导高校毕业生到农村和中小企业就业。加强区域人才交流合作,以辽宁沿海经济带人才工作一体化和东北东部区域人才合作为载体,通过建立统一协调的人才政策体系、人才信息网络,搭建统一协调的人才公共服务平台,在资源共享、市场共管、信息互通、资格互认、服务互补等方面构建人才一体化的工作机制,推进人才区域合作全面发展。
  
  同时,加速实施高技能人才振兴计划。依托高水平职业培训机构和有特色产业集群,建立公共实训基地和高技能人才培养基地,创建省级技能大师工作室,积极推进专业一体化课程改革,确保高技能人才培养适应产业结构调整和企业发展要求。全年培养高技能人才1500人。
  
  “十二五”期间,丹东人才需求约为10万人以上,其中硕士、博士等高层次人才需求为1万人以上,在丹东工作的博士要超过200人。10年内,丹东的人才总量将从现在的28万人增加到56万人。新能源、新技术、新材料、生物医药、高端装备制造和新能源汽车等新兴产业、重点产业集聚人才总量达到30万人。
  
  用好现在的、培养自己的、留住关键的、引进急需的、储备未来的,求贤若渴的丹东正发力疾行。
(本文来源:辽宁日报转载请注明出处
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