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巾帼不让须眉 女电气自动化技术专家的“啄木鸟”人生

行业聚焦点中国仪表网2012年05月09日 11:16人气:10691

  导读:五菱女人潘晓红,有个很妩媚的名字,作为一名电气工程师,她却过着和男人一样简单、朴素的生活。4月28日,记者在柳州五菱汽车有限责任公司的车间见到她,中等的身材,圆脸戴眼镜,额边有些许的刘海,简单地扎着一个马尾。这个女人在五菱公司可不简单,她是五菱公司唯一的女电气自动化技术专家。
  
潘晓红(左)指导工人操作自动化铣床
 
  “我基本上不烫头发,成天带着安全帽,发型变得不那么重要。我很少逛街,总感觉时间不够用,更别说上美容院之类的了。可是,我比较在意自己用的护肤品,基本上都是叫亲戚从香港那边带过来的,你看看我的皮肤保养得还不错吧?”五菱女人潘晓红,有个很妩媚的名字,作为一名电气工程师,她却过着和男人一样简单、朴素的生活。4月28日,记者在柳州五菱汽车有限责任公司的车间见到她,中等的身材,圆脸戴眼镜,额边有些许的刘海,简单地扎着一个马尾。这个女人在五菱公司可不简单,她是五菱公司唯一的女电气自动化技术专家,她设计的“转向节卧式铣床自动化改造”项目,将人力从“铣床”上解放出来,实现一人开双机,大幅度地提高了劳动效率。
  
  随时待命365天管着设备的“头疼脑热”
  
  “我星期六星期天都处于随时待命的状态,去年年休11天没有休完,就又回来上班了。我儿子今年12岁了,小时候基本上都是我爸爸在管,现在是我爱人在照顾他。”潘晓红告诉记者,唱歌、逛街、做美容这种普通女人的生活项目,离她很遥远。她的日程表里排满了工作,因为她所在的五菱公司设备运行部,负责单位所有设备的运行、管理、改造、修理。设备总有“头疼脑热”生病的时候,潘晓红作为主管设备的工程师,就要随叫随到排除“病情”。生产线是24小时“三班倒”,不管是寒冬深夜,还是狂风暴雨,一接到设备故障维修电话,她一定会第一时间赶到现场。为了方便工作,她一直住在公司的家属区,她经常一接到电话就走,家人常跟她开玩笑:“那些设备就听你的?别人修不好吗?”
  
  原来潘晓红的活儿还真不是随随便便就能找人接手的,用她自己的话说:“公司的设备到了我手上就是最后一关了,如果我修不了,就要花钱买新的啦。”电气自动化设备涉及的知识面广,不仅要熟悉本专业的知识,还要了解计算机、数字控制、电子产品等方面的知识。在这个知识爆炸的年代,新技术层出不穷,一般五年时间专业知识就更新一轮。为了能保持专业知识不“脱轨”,跟得上技术更新的步伐,业余时间潘晓红也没闲着。她抓紧时间进行专业学习,在工作中遇到的技术难题,她会记下来查资料找解决办法。这般长年累月的刻苦钻研,她保持着较高的专业知识水平,凭借多年的经验积累和勤奋工作,她练就了一套迅速排除加工中心、数控车床、PLC控制专机,先进工艺的装配流水线等高精设备常见故障的过硬本领。现场目视法、能量锁定法、设备PPM法等等,这一系列都是潘晓红摸索出来的为设备“治病”的办法,并配套制定了相关的管理制度和学习培训平台。2011年,五菱公司的设备故障维修工时比上一年度下降了20%。2012年春节,潘晓红所在的维修团队正常放假,她10多年来第一次无忧无虑陪家人过了一个团圆年。
  
  乐当“啄木鸟”改进技术创新管理
  
  4月28日,记者随着潘晓红来到车间,工人们在万能升降铣床上,轻松自如地按下按钮,铣床上时不时溅出火花,不一会儿,打磨好的零件,整整齐齐地“出炉”。潘晓红向记者示范了原来改造之前的铣床操作方式:低头弯腰,左手操作手柄,右手按着按钮,眼睛盯着机器,一不小心就被花星溅到,灼伤皮肤。“原来的操作方式,工作辛苦效率低,而且不适宜现代化生产的需求,我看在眼里急在心里,下决心一定要进行自动化改造。”潘晓红设计的“转向节卧式铣床自动化改造”项目,实现了一人开双机,提高了劳动效率,节约成本约10万元。
  
  车间的梁段长告诉记者,在改造之前的铣床操作,需要工人机械化地重复大量动作,完全是手动操作。一天下来手疼、腰疼、脖子疼。在潘晓红设计的铣床自动化改造项目实施之前,他所在的工段人员流动很快,很多人挨不了铣床操作的辛苦,干一阵子就走了。去年年末,他的工段经常缺人,今年铣床自动化改造之后,工人的劳动强度大大降低了,工作效率提高了整整一倍,生产环境改善了,安全隐患也消除了,流水线上的工人也能安心工作了。
  
  “我负责着厂里的低压配电和空压机管理,这些设备如果一停,生产线就得停,就会给公司造成很大的损失。”作为一名电气工程师,为了把手中的电气设备用好、管好,最大程度地发挥它们的作用,潘晓红花了很多心思,进行创新管理。为了方便操作工人和维修工人熟悉设备,她把每个设备拍照,详细标注检查、使用的注意事项,设备的安全质量标准等,编制成图文并茂的作业指导说明书。她经常对各工段操作工人进行现场培训,同时不定期检查维修记录。为了使操作程序更加清晰,让操作车一目了然,她还编制了制动区域转向节工段、主后缸工段、铸造工段等的212台设备及7条装配线的能量锁定告诉图及图解。这些措施,保证了工厂低压配电和空压机正常运转,保证了工厂能顺利完成全年的各项指标。
  
  巾帼不让须眉女电气专家悉心“传帮带”
  
  “我也曾经想过出去闯闯,凭我的技术,到沿海地区不愁找不到饭吃。”在采访中,潘晓红透露,外面一些公司曾想出高薪“挖”她,这个进厂20年的“老五菱人”,还是选择留下。
  
  原来,她是地地道道的五菱子弟,爸爸是厂里的维修工,妈妈是厂里的电工,当初她毕业后,父母坚持要她搞技术,她就这么在设备部一干就是20年。她是设备部唯一的一名女工程师,爬高蹲低就和那些男同事一样,虽然在体能上不如男人有优势,她刻苦钻研的劲儿却不输给任何男人。很长一段时间,她的饭菜都是家里人做好送过来的,管行政的爱人更多地承担了家里的家务事。
  
  “做我们这行,就是做到老,学到老。”她平时都在钻研什么知识呢?“高压电设备、强电弱电、机械、气动、液压、通讯软件、编程•••••••”这一串对于记者而言生涩的名词,横跨了好几个领域。
  
  她严格要求自己,也是这样要求她的徒弟。“电气行业要学有所成,要综合能力强,基本上5年以上才能出师,8年才能成长为一名合格的主管。”她要求自己的徒弟广泛涉猎,学习电气、机械、计算机等学科的基础知识。
  
  “我一来,师傅就给我列了一个书单。”潘晓红的徒弟小蒋,2010年毕业于桂林理工大学,科班出生的他一进车间,面对各种需要检查的各种参数,一下子觉得“懵了”。原来他学习的学科理论,和工作中需要运用的维修技术,是两种不同的概念。“《安全电工技术》、《电工基础》、《法约克》•••••••这些都是师傅要我读的书,我要恶补这些基础知识。”
  
  小蒋告诉记者,师傅潘晓红的要求比较严格,他刚开始有点不适应,渐渐工作上手了,才明白师傅的良苦用心。
  
  潘晓红是厂里的电气技术骨干,但她认为要提高工作效率,光靠个人高超的技能是不可能的,还要靠团队的协作。她很注重技术交流,她把多年积累的经验,毫不保留地传给青年技工,她先后带了5位徒弟,有一位已经成为了设备制造的高级专家,其余的都成为了设备的维修骨干,这让她非常欣慰和自豪。
  
  为了培养更多的青年技工,她还自主开发课件举办培训班,组织电工和维修工开展设备操作和保养培训,把自己掌握的知识及技能毫不保留地传授给他们,帮助他们提升业务水平。
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