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广西制造业企业就业结构性矛盾亟待解决

行业上下游中国仪表网2012年08月19日 20:09人气:361

  上半年,我区统计部门开展了“规模以上”制造业企业用工情况抽样调查,参与调查企业197家,企业用工总人数7.78万人。结果显示,广西制造业企业招工难,就业结构性矛盾突出,“用工荒”与“找工难”并存。
  
  超七成企业招工难
  
  “在这么多媒体上做了招聘广告,花了真金白银,怎么主动求职的电话寥寥无几呢?合适的更是一‘人’难求呢?这怎么向老板解释呢?”武鸣县城旁南宁-东盟经济开发区里一家具制造企业的招聘负责人最近很纳闷。
  
  “现在的招聘会,求职者人挤人的火爆场面已极少见了。”南宁市西乡塘区劳动保障管理中心主任王金全说。
  
  这些个体的直观感受与自治区统计局的调查结果是相吻合的。调查显示,其中超过七成制造业企业出现招工难。
  
  统计数据显示,新招员工学历要求不高,对性别限制不大,但对新招员工年龄要求较高。要求大学本科及以上的占5.7%,大中专、技校的占33.3%,初高中程度占36.9%,无要求占24.1%;要求是男性的占30.8%,女性的占17.1%,无要求的占52%;85%的企业对年龄有要求,要求35岁以下的占59.7%,要求35-50岁的占24%,无要求的占15.3%。这种要求体现在就业结果上是:企业今年80%新招员工来源于农村劳动力。参与调查的197家企业现有员工7.78万人,使用农村劳动力3.81万人,占员工总数的49%。
  
  尽管用工企业觉得要求不高,但还是招工困难,尤其是熟练操作工紧缺。被调查企业中,表示招工非常困难的占17%,比较困难的占58.8%,不困难的占24.2%;表示一直缺工的占27.4%,短期性、临时性缺工的占46.7%,不缺工的占25.9%;表示缺熟练操作工占42.8%,缺专业技术人员占24.4%,缺一般普通员工占24.4%,缺管理人员占5%。
  
  有人感叹招工难,也有人埋怨求职不易。“投递了大量的简历,大多如泥牛入海没音信!”刚刚从南宁市某中专毕业的小闭直叹“郁闷”。小闭的感叹代表了不少大中专毕业生的心声。
  
  “想离家近一点,工资也不能太低,感觉很难两全。”今年“五一”刚结婚来自南宁郊区的杜先生说。曾经在东莞一家电子厂打工两年多的他一个多月来也没找到较满意的工作。这种有条件要求的求职者找到工作也不容易。
  
  劳动力供需出现错位
  
  为什么一边是“企业有活没人干”,另一边又“有人找不到活”呢?
  
  调查显示,原因是多方面的,但根本原因是劳动力供需出现借位。
  
  近几年,广西经济平稳较快发展,投资环境改善,新办企业逐年增多,导致企业用工量大幅增长。2011年末广西“三上”企业法人单位为1.2万家,比上年末净增1060家,增长9.7%。新增企业需补充大量劳动力,调查表明新增企业缺工的占74%。
  
  企业员工工资水平低,企业文化建设及管理落后。被调查企业一线工人工资在1500-2000元的占70.7%,企业盈利明显增加的仅占18.27%。虽然有60%企业表示计划增加员工工资,但由于增资能力有限,导致在劳动力市场竞争力不强。“过去农民工是为了‘温饱’打拼,现在很多农民工是为了‘幸福’打工,他们追求的目标不一样。”不少人力资源市场负责人说。
  
  求职者期望日益增高。被调查企业中,表示由于求职人员工资收入、待遇条件如劳动时间、劳动强度、周边环境、发展前景等要求高,造成招工难的占58.4%。“以前是企业挑人,如今岗位多了,求职者也在选择企业。在南宁做一名普工,2010年以前月工资过千的还不多,现在没有一千八、两千,就少有人问津。”南宁市就业服务管理中心工作人员说。
  
  “劳动力市场供需之间的结构性不平衡是‘用工荒’与‘就业难’并存的根本原因。”自治区统计局专业人士分析,“一方面,企业需要的有一定技术人才供不应求,调查显示要求具有劳动技能如具有实际操作经验及此类要求的企业占被调查企业的44%;另一方面,企业不需要的普工供大于求,如求职者文化水平不高,缺少专业技能培训,没有实际熟练的操作经验等。”
  
  双管齐下调和结构性矛盾
  
  “我区总体上劳动力仍供大于求。同时产业结构的调整和升级将产生新的结构性失业,一方面在就业服务部门登记招聘技能人才的企业增多,另一方面有技能的求职者特别是高技能人才严重短缺,劳动者职业技能与岗位需求不匹配的结构性矛盾将更加突出。因此今后一个时期,广西的就业形势依然十分严峻。”广西就业服务部门相关负责人认为,“缓解‘招工难’‘用工荒’的结构性用工矛盾,需要多方联动。”
  
  自治区统计局专家表示,应充分发挥广西劳动力资源优势,针对企业用工需求,有计划、有目的、有组织地开展对劳动者职业技能培训,提高劳动者职业技能。积极主动与企业需求对接,为企业解决储备产业升级所需人才及用工难问题。加快职业教育,面向市场办学,调整学科专业结构,注重培养学生的创新意识、动手能力及综合能力,为企业输送后继力量和新生劳动。
  
  调查显示,制造业工业企业吸纳农民工就业较强,有利于加速推进城镇化,但吸纳大学以上毕业生就业不强,不利于解决大学生就业问题。2012年广西约有17万大学本科及以上毕业生需要就业,形势严峻。业内专家建议,应继续统筹城乡就业发展,既要大力发展第二产业,也要大力发展第三产业,特别是吸纳大学毕业生就业。目前,城镇单位就业中服务业就业所占比重为47.8%。
  
  “企业发展,劳动就业涉及面广,需要政府和企业共同应对,一方面要引导大学毕业生形成正确的就业观,以积极的心态和吃苦耐劳的精神适应就业新形势;另一方面推动企业合理考虑和解决低工资、住房、子女教育、劳动保障等问题,共同克服企业招工难,劳动者就业难问题。”南宁市就业服务管理中心一位负责人说。
(本文来源:广西新闻网-广西日报转载请注明出处
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