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电子仪器仪表企业需人才与科研投入

行业聚焦点中国仪表网2012年09月28日 09:26人气:23296

  导读:近日,2012中国浙江·宁波人才科技周在宁波举行。有媒体采访了中国工程院张钟华院士。张院士就长三角这一带电子仪器仪表的产业发展的相关问题做了解答。

      9月21日至25日,2012中国浙江·宁波人才科技周在宁波举行。本届人才科技周规模宏大,汇集了人才引进、项目洽谈、理论研讨、产品展示等各类活动,呈现出兼容并蓄的特色。在人才科技周签约仪式现场,记者专访了出席人才科技周综合签约和院士工作站授予仪式的中国工程院张钟华院士。
  
  参加人才科技周综合签约仪式的张钟华院士
  
  中国网:张院士,长三角这一带电子仪器仪表的产业比较发达。但目前来说,长三角每个城市发展主要依靠的是乡镇企业,所以长三角的市级联动方面您觉得有哪些需要提高的?
  
  张钟华院士:现在我国的仪器仪表生产中中低端的量很大,但是都是赚辛苦钱,虽然出口量很大,但高端的仪器仪表市场基本上都被国外的产品所占领,我国高端仪器仪表大概99%都是进口。国家为了解决这一问题,从今年开始搞了两个重大科技仪器专项。
  
  一个专项是在自然基金委的重大科学仪器研制专项,另一个是在科技部的重大科技开发专项。这两个专项一个是发展创造,一个是产品化,国家对此投入了很多的资金,大概五年期投到百亿数目,希望支持一些尖端产业能够有所突破,逐步的改变高端产品依赖国外的状态,这种项目的开展对我国高端仪器仪表产业来说很有希望。我也在这些项目中也挂了一些职。所以这次来也是因为和一家慈溪的民营企业有合作。这家企业正在搞一种高端仪器,他们给我申请了一个院士工作站,我给他们介绍了美国一位密歇根大学的一个很年轻的只有33岁的副教授一起过来进行产业开发。他们很感激,一下子就把年轻的副教授聘为副总裁了,两方面的合作很切合。我就想逐步地推动我们国家的高档的仪器表有一些发展。尽管江南一带仪器仪表的产量非常大,但还基本都是中低端产品,虽然目前也符合我们国家的发展,但是仪器表是非常难更新换代的,需要很长时间的技术和人才积累等等。所以还是需要一步一步地做工作。目前国家有发展高端仪器表的需求,一年投入了两个重大专项,说明国家的财力足够了,但是怎么开展工作,还需要从海外引进人才,需要人才具体负责工作。我国仪器仪表产业是有一定的基础的,跟国外的技术结合应该能够壮大我国的产业。
  
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  中国网:在传统印象里面长三角的民营企业往往就是规模比较小,更注重马上盈利的项目,而且常常会陷入恶性竞争的情况。
  
  张钟华院士:确实有这个问题。
  
  中国网:您觉得把仪器仪表高端化放在民营企业,需要民营企业做哪些改造?
  
  张钟华院士:您判断的问题非常准备,我接触了很多家企业,就像您说的一样,大部分企业都想很快取得效益。而愿意花比较长的时间去钻研高端产品开发的企业比较少。慈溪这家企业是属于少数的,他们竟然为了这个高端品牌投了一个亿,但是短期效益还很少,这么愿意为技术投入的企业是技术开发很好的条件。这说明我国的民营企业不都是一样的,也有不一样的情况,如果将来能够做好的话,这家企业的效益就上去了,别的企业慢慢会被淘汰,谁更新换代抓的早,谁就做的更好,我举一个例子给你听,美国有一个叫安捷伦的企业,做的仪器表产品占了国际市场份额42%多,这家企业在80年代在电子方面搞了一个非常厉害的S88仪器系统,当时红遍了全球。但安捷伦的总裁告诉我,在最红的时候安捷伦已经转向了,转向生物仪器和医学仪器,投入了二十几年后开花结果了。我国三聚氰氨事件出来以后,国内没有仪器可以检测,全部只能购入安捷伦的仪器了,安捷伦企业为此大赚。有软件和没有软件的企业是很不一样的。企业如果想要兴旺发达,不能坐享其成,要抓住科技研发,更要永远走在世界的前面,能够及时转向。目前还不敢说慈溪的企业能否做到这样,要看愿不愿意在科技领先领域这方面做持续的投入。
  
  尽管企业主向我保证愿意持续投入,但是如果缺少人才这一项目的前途还是很难。普通企业去接触高端产品是不太容易的,需要有人才引进,有资金引进等各方面的配合,作为工程院的院士,我接触的面比较广,认识的人才比较多,可以帮助这个企业一下。国家既然叫我参与了这个项目的策划、执行等等,我就有责任推动这个项目在各地开花,不能光在北京办公室里埋头研究。
  
  中国网:有没有可能出现这种情况,就是企业引进了人才之后,首先在技术上成为当地的龙头,但在国内的很多企业,往往会出现坐享其成的情况。这样子的话……
  
  张钟华院士:前进的动力就小了。
  
  中国网:一个是前进的动力小了,还可能会导致人才引进高端化的情况会阻碍,所以您觉得如何避免这种情况?
  
  张钟华院士:您看到的非常深入,已经看到未来的问题了,很难预测到未来会怎么样,但是我们也有一个成功的例子,是在宁夏,也是一个企业给我设立了院士工作站。在当地没有油,想搞煤化工,就是要把煤变成液体的燃料,中间有一个关键的部件阀门,要从德国进口,一千万一个,不到几个月就坏了,这个问题全世界都没解决。后来加拿大有一位老华人开发了一种技术,我们引进了他的技术,把这个难题就解决了。德国阀门用两三个月,新技术阀门可以用六七个月。这个问题就得到解决,企业效益也上去,宁夏自治区把我找去,说要给我授奖,其实各种各样的技术产品都能找到,总会有一些优秀的企业出来。像美国安捷伦一家就占有这么多市场份额的企业,在世界上也只有很少的几家。
  
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  中国网:有没有考虑过再挑选几家。包括政府扶持一些企业,也帮他们引进高端人才,产生一种高端的竞争。
  
  张钟华院士:您说的太好了。这次浙江人才科技周上浙江方面很积极,慈溪、余姚一带都请我去考察,我也想去看看。我也认为,看看还有没有企业愿意持续投资。我也可以给企业引进项目,包括我自己还有发明创造,有一个项目是国际上从来没有解决过的问题,这个项目国家注资2700万要进行产业化。而谁来负责产业化,我正在观察,看哪一家企业有可能性,国外已经有两家企业来找我谈合作,科技部指示我要做中国的仪器表,不能跟国外合作的,让我在国内看看有没有碰上比较合适的企业。而从其他经过我引进的项目来看,目前来说有两家企业让我觉得还比较满意,一个宁夏的那家企业,现在是有点成功了,现在年产值已经到了六个亿,另一家现在还没到上亿,就是慈溪的这家,但是他们也有心做这以项目,我准备观察一下,未来会怎么样不好说。可能会积极进取,也可能会坐吃山空。现在不是制造业老板跑路很多吗?所以要改变发展模式只是一句话,但是做起来非常难,就是这个问题。
  
  中国网:现在的民营企业壮大基本上还是一种简单吞并的办法,但是就是说基本上还处于一加一等于二或者是小于二,高端科技的产业化如何让一加一大于二。
  
  张钟华院士:深圳和广州一带的企业多,我也经常去,那一带基本上自主创新技术能力很差,完全依赖于进口,依赖国外的原料,计算,人才,自主能力很差。而浙江各种各样的基础都有,主要是靠自己的力量在往上发展,并不主要依赖国家的投资。我觉得中国就得靠自己的力量,依靠自己的聪明才智弥补不足。江苏、苏州发展得也很好,我觉得高端仪器仪表可以放在长三角一带发展,希望能国家的仪器仪表产业的振兴做出成果,做出我们自己的项目,目前我们已经有外国没有的产品,这已经很厉害了,而将来的产品化,也有很长的路要走。如果找到一家不合适的企业落户,将来也会很麻烦。
  
  中国网:您刚刚去参观了场馆,在参观的时候,您觉得这次的人才科技周在安排或者是展示方面有哪些还值得提高的?
  
  张钟华院士:这种博览我还头一次看见,只是人坐在这儿,后面挂了一个展示牌,在北京这种展览都是有实物展出的。这是本届展览的一个特点,也是一个弱项,说明这一带的产业还很不成熟,只是刚刚有点思路,对投资来说是有些风险的。要吸引这种带有风险的投资就要把企业的亮点说的清楚,但是我觉得很多企业还是没有把亮点说清楚,这样的效果会大打折扣。至于这些产品要表述哪些内容,我认为要描述开发的期间产品性质如何,不讲清性质,说明特色,没有亮点,光是模式,就成了比较普遍的产业。在这个场管理的很多人可能本身还没有到达比较高的层次,也还没有真正到很亮点的东西,真正有亮点的东西那也不会到集体展览中展出。北京有一个美国科学院院士,他是一个中国人,加入了国家千人计划,现在在北大生命科学院。他说美国的自然基金会有一笔钱,专门资助自荐学者的,自己展示自己的突破,可以要求基金会资助他,这听起来很狂妄,但只要评审过后就能得到资助。最近有一位年轻人做了一个顶尖项目,结果博士论文还没写完,就被评为美国科学院院士了。这个消息我没去核实,但是还是挺了不起的。我们也在讨论中国要不要设立这样的机制,在美华人有了很明显的技术突破的话很容易获得丰厚的奖励,这样海外的华人科技工作者当然不会回国,他们的想法在美国产生的,在美国做的实验验证,在美国产生的成绩和地位。在美国受到追捧的人不会来到回国参加招聘似的引进活动,参加这些引进活动的海外人士估计是在国外没有充分发挥出才智的人,希望他们到中国来后能发挥聪明才智。但是企业得把产品亮点说清楚,没有亮点人才是不会主动加入的。人才科技周这个形式很好,让大家有一个展示自己的机会,但成功率还值得质疑。
  
  中国网:人才科技周其他方面工作还有哪些可以提高的地方?
  
  张钟华院士:我觉得目前宁波对高端产业是有需求的,也希望产业升级呀,现在老的产业做不下去了,新的产业坡度很高,很需要抓住人才的。但是要找到真正实用的人才,目前人才科技周的形式还是有局限的。我觉得还是要找一些比较知根知底的人才,或者通过院士等专业人士通过项目推荐的人才,这样人才引进的成功率会大些,也比较有针对性。宁波的院士有102个,联系面非常广,宁波的企业完全可以充分发挥这一优势,而不要光纠结于人才引进活动的形式。每个院士都忙得不得了,都是百忙中挤出的时间。作为人才引进活动不能光请院士来吃好住好供着,院士们不缺这个,而是希望找一些好的案例,只是开发好。院士也希望为国家真地做一些贡献出来。
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