导读：近期中国大型制造业工厂先后出现两次大规模的罢工，深圳富士康郑州工厂4000人罢工，以及从本月9日开始的，中国制造业巨头新飞近万名员工罢工。而这两起罢工事件，有相同之处，也有不同之处。中国制造业如何面对发展困局？
2012年中国制造业将走入困顿发展的局面，除了在2008年金融危机影响下，市场对制造业发展的高度重视：美国等其他国家，在华撤走大量资本，用于壮大自身制造业之外，更来源于中国制造业内部出现的不断更替的管理层混乱，以造成不少中国企业，内部并没有及时做出应对此危机的明确目标，加上一些企业对员工的过于苛刻，更给中国制造业拖了后腿。
近期中国大型制造业工厂先后出现两次大规模的罢工，深圳富士康郑州工厂4000人罢工，以及从本月9日开始的，中国制造业巨头新飞近万名员工罢工。而这两起罢工事件，有相同之处，也有不同之处。富士康员工罢工源于管理机制严苛，而新飞员工罢工，却是内部管理混乱。相同之处，在于这两起罢工，都反映了制造业核心管理层，对企业发展的影响，无论管理机制问题，还是管理混乱，都让中国制造业陷入了困局之中。
在新飞的这场近万名员工的罢工中，员工以增加薪水点燃了此次罢工的导火线，把老厂长的遗照拿出，放在工厂前，以推翻如今新飞企业管理层的不作为，腐败为目的，试图拯救新飞企业的未来。
在新飞人眼中，曾经的新飞是多么的好，正如曾经的那段深入人生的广告一样：”新飞广告做得好，不如新飞冰箱好“，曾经的新飞冰箱，销量，以净利润在前面领路。早在几十年前，新飞人的工资就在1000左右，那时即便是工作辛苦，新飞人穿着工作服走在路上都很自豪，而当地也有这样个口号：”嫁人要嫁新飞人。“可想而知，一个好的企业，对于人们的择偶观点影响都是巨大的，可是几十年过去了，新飞的员工们见证了，中国制造业的没落，看到了中国大大小小工厂员工的下岗，但是老新飞一直坚挺在那里，直到新飞老厂长去世，新飞标志性的商标由一只雄鹰变成了海鸥，新飞控股落在了”外资“，新加坡丰隆集团的手中，新飞从一个强势的，淡出了市场的视线，如今想在广告中看到新飞，都很难。
新飞员工不得不罢工的根本，还在于，在中国物价持续上涨的这些年，新飞人的工资并没有长，一般的车间员工只有850元，而工人多工资在1300元。今时不同往日，在中国任何一个行业，1300是低的工资，普通家政、服务业，一些临时工，都能拿2000到3000元，这很明显不平衡，加上新飞人工作量大，又没有福利的刺激，自然导致了很多老员工离场，散失了一大批的制造力，由此新飞能不落后吗？
外资控股，新飞遭遇管理权的变更，由此引起来上级管理出现问题，企业目标不明确，管理高层态度低迷，企业发展就如得瘟疫一样。再加上中国制造业危机，新飞如今不堪一击。但是不是所有的家电制造业都如此？2012上半年受世界经济下滑的影响，企业经营困难加大，尽管在各种不利的经济形势下，全国冰箱行业海尔、海信、澳柯玛等公司，依然顶住了困难、坚定信心抓住有利时机，迎难而上，取得了良好的经营业绩。海尔、海信、澳柯玛上半年实现的利润分别较2011年上半年增长了21.26%、11.03%、140.12%。反观新飞，以-11807.9-194.89%垫底。预计新飞今年还会亏损2亿。
对于中国制造业的走向，无论前途对么艰险，该走的路还是要走？积极的态度也好、消极的态度也好，呐喊也好，罢工也好，企业该面对的还是要面对。对于新飞目前的发展，有问题就要提出，在管理层无能的情况下，员工就是那一剂关键的强心针，至于新飞能否走出困境，还落到了管理层的手中。
可见在企业的发展中，管理层的决策影响力有多么重要，能把员工在危机之中凝聚起来，对于企业的正常发展将有巨大的刺激作用。所以要改变当局，新飞管理层，要做的就是给员工增加薪水，稳定军心。然后，再重整旗鼓，做好生产做好宣传，来挽救生产力，挽救市场。
但是就目前的罢工情况来说，员工对现在的管理层已经达到了巨大的不满，加上一批员工的离开，新飞管理层如果在没有作为，再不改变，那么后果不堪设想，因为企业的管理危机，已经影响到了员工的积极性，影响到了劳动力，创造力，当一大批人才离开以后，就意味着，新飞生产技术层的断裂，老技术散失，新技术更不上，再加上国外市场压力，国内同产业的竞争，新飞可以说是遭遇了”四面楚歌“的境地。
新飞管理层会学项羽“以死谢罪”吗？不会，他们更会做的是把产权转让，所以如今新飞东山再起，更寄托在，下一个有良心与责任心的管理层，一个足够强大，足够有智慧的管理层！
