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新飞罢工:中国制造业危机问责管理危机

行业聚焦点中国仪表网2012年10月13日 13:24人气:28352

  导读:近期中国大型制造业工厂先后出现两次大规模的罢工,深圳富士康郑州工厂4000人罢工,以及从本月9日开始的,中国制造业巨头新飞近万名员工罢工。而这两起罢工事件,有相同之处,也有不同之处。中国制造业如何面对发展困局?
  
  2012年中国制造业将走入困顿发展的局面,除了在2008年金融危机影响下,国际市场对制造业发展的高度重视:美国等其他国家,在华撤走大量资本,用于壮大自身制造业之外,更来源于中国制造业内部出现的不断更替的管理层混乱,以造成不少中国企业,内部并没有及时做出应对此危机的明确目标,加上一些企业对员工的过于苛刻,更给中国制造业拖了后腿。
  
  近期中国大型制造业工厂先后出现两次大规模的罢工,深圳富士康郑州工厂4000人罢工,以及从本月9日开始的,中国制造业巨头新飞近万名员工罢工。而这两起罢工事件,有相同之处,也有不同之处。富士康员工罢工源于管理机制严苛,而新飞员工罢工,却是内部管理混乱。相同之处,在于这两起罢工,都反映了制造业核心管理层,对企业发展的影响,无论管理机制问题,还是管理混乱,都让中国制造业陷入了困局之中。
  
  在新飞的这场近万名员工的罢工中,员工以增加薪水点燃了此次罢工的导火线,把老厂长的遗照拿出,放在工厂前,以推翻如今新飞企业管理层的不作为,腐败为目的,试图拯救新飞企业的未来。
  
  在新飞人眼中,曾经的新飞是多么的好,正如曾经的那段深入人生的广告一样:”新飞广告做得好,不如新飞冰箱好“,曾经的新飞冰箱,全球销量名列前茅,以净利润在前面领路。早在几十年前,新飞人的工资就在1000左右,那时即便是工作辛苦,新飞人穿着工作服走在路上都很自豪,而当地也有这样个口号:”嫁人要嫁新飞人。“可想而知,一个好的企业,对于人们的择偶观点影响都是巨大的,可是几十年过去了,新飞的员工们见证了,中国制造业的没落,看到了中国大大小小工厂员工的下岗,但是老新飞一直坚挺在那里,直到新飞老厂长去世,新飞标志性的商标由一只雄鹰变成了海鸥,新飞控股落在了”外资“,新加坡丰隆集团的手中,新飞从一个强势的龙头企业,淡出了一流市场的视线,如今想在广告中看到新飞,都很难。
  
  新飞员工不得不罢工的根本,还在于,在中国物价持续上涨的这些年,新飞人的工资并没有长,一般的车间员工只有850元,而工人最多工资在1300元。今时不同往日,在中国任何一个行业,1300绝对是最低的工资,普通家政、服务业,一些临时工,都能拿2000到3000元,这很明显不平衡,加上新飞人工作量大,又没有福利的刺激,自然导致了很多老员工离场,散失了一大批的制造力,由此新飞能不落后吗?
  
  外资控股,新飞遭遇管理权的变更,由此引起来上级管理出现问题,企业目标不明确,管理高层态度低迷,企业发展就如得瘟疫一样。再加上中国制造业危机,新飞如今不堪一击。但是不是所有的家电制造业都如此?2012上半年受世界经济下滑的影响,企业经营困难加大,尽管在各种不利的经济形势下,全国冰箱行业海尔、海信、澳柯玛等公司,依然顶住了困难、坚定信心抓住有利时机,迎难而上,取得了良好的经营业绩。海尔、海信、澳柯玛上半年实现的利润分别较2011年上半年增长了21.26%、11.03%、140.12%。反观新飞,以-11807.9-194.89%垫底。预计新飞今年还会亏损2亿。
  
  对于中国制造业的走向,无论前途对么艰险,该走的路还是要走?积极的态度也好、消极的态度也好,呐喊也好,罢工也好,企业该面对的还是要面对。对于新飞目前的发展,有问题就要提出,在管理层无能的情况下,员工就是那一剂关键的强心针,至于新飞能否走出困境,还落到了管理层的手中。
  
  可见在企业的发展中,管理层的决策影响力有多么重要,能把员工在危机之中凝聚起来,对于企业的正常发展将有巨大的刺激作用。所以要改变当局,新飞管理层,最要做的就是给员工增加薪水,稳定军心。然后,再重整旗鼓,做好生产做好宣传,来挽救生产力,挽救市场。
  
  但是就目前的罢工情况来说,员工对现在的管理层已经达到了巨大的不满,加上一批员工的离开,新飞管理层如果在没有作为,再不改变,那么后果不堪设想,因为企业的管理危机,已经影响到了员工的积极性,影响到了劳动力,创造力,当一大批人才离开以后,就意味着,新飞生产技术层的断裂,老技术散失,新技术更不上,再加上国外市场压力,国内同产业的竞争,新飞可以说是遭遇了”四面楚歌“的境地。
  
  新飞管理层会学项羽“以死谢罪”吗?不会,他们更会做的是把产权转让,所以如今新飞东山再起,更寄托在,下一个有良心与责任心的管理层,一个足够强大,足够有智慧的管理层!
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