2012年10月--ISA自动化周 奥兰多佛罗里达州进行圆桌会议 作者：比尔莱登
2012年9月24-27号，奥兰多佛罗里达州，在ISA自动化周期间，供应商和终用户的公司高管—国内的工业业务分析师，提供他们对未来自动化行业问题的见解。彼得·马丁：博士、副总裁。马丁说：“我们是行业的未来，如果我们做好我们的工作，行业将蓬勃发展.......”
面板特点：
迈克尔·Caliel，执行官兼总裁，负责英维思运营管理；
罗伯特·诺沃提尼，普华古柏管理顾问；
沃尔夫冈，NAMUR德国勒沃库森总经理；
克里夫·彼得森，西北升级公司信息官；
切特科鲁兹，横河美国公司总裁兼执行官；
每个小组成员从他们的角度对关键的行业问题发表自己的意见。主题包括：劳动力性质的变化，劳动力老龄化的挑战，COTS(CommercialOff-The-Shelf)驱动技术转移，传感器企业整合，在合适的自动化/监控基础上，确保设备和工艺更加安全，以及满足用坚固耐用的设备支持深水和远程应用程序。
问题讨论：
彼得·马丁对面板，提出了一些问题的想法和意见
人力绩效-自动化应如何帮助人类解决问题 罗伯特·诺沃提尼介绍采矿的地方很难能找到工人去，不仅是因为缺乏人才，而且也因为矿山位置偏远。崎岖的地方，很多人是不希望在那边生活的。远程监控有助于利用远程专家。他介绍说监控上百个点的长途车，对专家们也是极小的评估，因此无需额外的力学。此信息经常用于解决问题，定义实时的预防性维护，并增加正常的运行时间。他建议有必要将信息变得简洁明了，才有人在上面作为。
Caliel迈克说，科技能为运营商有效的提升技能，从而能节省时间来处理其他问题。科技同样能允许人们进行有效的远程工作。
克里夫·彼得森说：“作为一个在1980年停止了招聘的行业......孩子们开始远离科学和技术”他还指出，年轻人都希望成为facebook的亿万富翁却不想做艰苦的工作，学习机械工程及自动化。“我们不得不吸引人们回到科学与工程.......”彼得森说。他引用了FIRST(ForInspirationandRecognitionofScienceandTechnology)http://。程序是一个很好的吸引年轻人从事技术的方式。他指出，行业需要重塑本身来寻找答案。
切特穆洛兹重申了很久他一直非常欣赏德国制造公司和教育系统。他们有着用职业系统和贸易学校行程的独特培训方式，运用实例改变他的决策。我们必须采取非常厉害的教育系统。
沃尔夫冈说科技可以帮助运营商更准确地应对不可预见的情况，”直到今天，仍有一半的事故是由于在化工行业的操作失误引起的，我们应该杜减少此类事件的发生......”，沃尔说道。他认为这可以通过应用自动化技术培训系统，它担任着非常重要角色来教导面对情况如何作出反应。
彼得·马金问嘉宾要求挑战新的工程师
麦克caliel说，工业是很好的吸引新人，及引人思考的行业。“我们所做的工作是一个引人注目的行业；”caliel说。他指出，如果这项没做好，世界生产企业将不会、安全、可靠的运营。
科鲁兹切特说他通过运用美国发送招聘人员到大学的老方法来寻找新人。他和其他管理人员一起来教导新人。这是有经验的人管理他们的公司需要做的。
克里夫·彼得森说，“行业搞砸了-我们停止了招聘，并于2008年再次发生。”我们停止了招聘学生并猜想年轻一代会怎么认为呢？“他建议我们需要将知识转化为模拟器，系统和人”。我们需要吸引和激励年轻人。他建议我们需要将知识转化为模拟器，系统和人。我们需要吸引和激励年轻人，让他们了解我们已经知道。
罗伯特·诺沃提尼说，你需要把重点放在增加价值的事情上面，请确保您专注于自己想要什么，而不是你认为酷的事情。“，”诺沃提尼说。
沃尔夫冈说，化学和制药行业正面临着巨大的变化过程。他们需要新的技术，传感器和思想，更丰富的控制及过程强化控制。
关于2012ISA自动化周
超过1200名世界各国自动化专业人士出席了会议交流佳做法和技术解决方案。英维思商业价值的解决方案副总裁彼得·马丁博士主持的技术方案，并展出超过60个技术会议，三名执行的主题演讲，交流招待会，标准委员会的会议，培训课程和领导人会议。
