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为建设钢铁强国提供科技支撑

行业上下游中国仪表网2013年01月08日 15:05人气:20170

  “十八大”会议期间,《企业文明》记者在人民大会堂东广场和中央企业系统代表住地北京中国职工之家一楼大厅茶歇休息处,与其他媒体一道,两次釆访了十八大代表,中国钢研科技集团公司董事长、党委书记才让。
  
  才让董事长是中国第一届留美工商管理硕士、第一个藏族MBA,很有才气,一谈起话来声情并茂、主题鲜明、层次清晰、逻辑性强。
  
  “改革开放30多年来,我国已成为世界钢铁大国,钢铁产能到目前已近9亿吨,实现了钢铁行业从小到大,从无到有的全面提升。”才让董事长表示:“冶金工业的发展,在技术水准、整体装备水平、节能环保指标等方面不断创新突破,该行业发展的6项关键技术中,有‘4项半’出于中国钢研科技集团。”
  
  中国钢研是个什么样的企业,这么厉害?
  
  中国钢研科技集团公司成立于2006年12月,经国务院国资委批准、由原钢铁研究总院联合原冶金自动化研究设计院共同组建,2006年资产总额66亿元。
  
  中国钢研是国家首批103家创新型企业试点单位之一,是我国金属新材料研发基地、冶金行业重大关键与共性技术的创新基地、国家冶金分析测试技术的权威机构,拥有5?000余项科研成果,包括国家级奖励293项、省部级科技进步奖1?035项,授权专利783项。先进钢铁材料技术国家工程研究中心、连铸技术国家工程研究中心、国家非晶微晶合金工程技术研究中心、国家冶金自动化工程技术研究中心等10个国家级中心设在中国钢研。中国钢研以产业规模化、工程大型化、产品国际化为目标,新材料产业、自动控制技术、工程技术和分析测试仪器等产业得到了飞速发展,发起设立了安泰科技、金自天正、两家上市公司和新冶集团、高纳公司等一大批高科技企业。
  
  改革开放帮助中国经济实现了腾飞的梦想。目前的形势表明,科技进步是中国产业升级、结构调整的坚定选择。在回顾总结60年的发展历程中,中国钢研科技集团更加坚信依靠科技进步做强高科技钢铁企业,对于实现钢铁强国理想起了巨大作用。
  
  落实科学发展观才能引领产业高速发展
  
  成立于1952年的中国钢研,是新中国钢铁冶金技术的摇篮。作为国民经济和国防军工新材料研发基地、冶金行业重大关键与共性技术的创新基地、国家冶金分析测试技术的权威机构,60年来,承担了冶金系统85%以上国防军工新材料研制任务和冶金行业50%以上关键共性和前沿技术开发任务。先后为“两弹一星”“长征系列运载火箭”和“神舟”系列飞船、“嫦娥”探月工程等诸多国家重点工程研制生产了大量的关键材料,为我国的国民经济及国防军工建设作出了重要贡献。从1999年转制以来,在科研实力快速成长的同时,组建了以安泰科技、金自天正、钢研高纳(16.240,0.44,2.78%)三家上市公司以及新冶集团、钢研纳克、中联公司等为代表的一批具有较强经济实力、高成长性的高新技术企业。截至2011年,中国钢研资产总额达148亿元,销售收入102亿元,利润总额7.1亿元,分别比1999年转制时增长12倍、18倍和16倍。
  
  拥有明确可行的战略目标,
  
  并为之奋斗才能到达彼岸
  
  才让董事长说,按照国资委提出的新时期改革发展“一五三”总体思路,中国钢研已经制订了自身“十二五”发展规划,确立了“完善现代企业制度、经济规模快速发展、提升自主创新能力、满足国防军工及国民经济建设的需求、实现员工与企业共同成长”的总目标;提出“增长方式上,从自我积累的投资新建为主向投资新建与兼并重组并重转变”。
  
  中国钢研的人才培养基地成为优秀人才成长的摇篮,培养造就了一批又一批的科技英才。在中国钢研工作和产生过中国科学院院士6人、中国工程院院士6人,现有各类专业技术人员5?500余人,其中国家有突出贡献中青年专家23人,百千万人才国家级人选6人,享受政府特殊津贴专家313人。中国钢研是中组部批准的海外高层次人才创新创业基地之一,目前已有“千人计划”国家特聘专家3人。具有10个博士学位授权点,22个硕士学位授权点;共毕业博士生316人,硕士生855人。
  
  投资拉动的效应有极限,低层次上规模终于看到了边界,中国钢铁行业正在面临着新一轮兼并重组。钢铁强国归根结底是要依靠科技进步,提升产品的附加值;技术研发是基础也是核心竞争力。中国钢研致力于增强基础研发能力、以技术进步作为核心竞争力,并将科技优势产业化,产业规模化、工程大型化、品牌国际化,将是钢铁行业今后可持续发展的动力所在。
  
  “企业光有销售收入增长,光有利润的贡献,光有税收的缴纳,还不是一个好的企业,一定要关注社会责任,你才是一个完整的、优秀的企业。”才让说,这是国务院国资委向中央企业提出的明确要求。
  
  中央企业有三个责任
  
  才让董事长说,中央企业和其他的企业一样,有些属性是一致的,所以我们讲中央企业有三个责任:一是政治责任;一是经济责任;一是社会责任。作为中央企业,特别许多企业是关系到国民经济的命脉和国防军工行业,因此,国家的使命、政治的责任是我们要考虑的一个方面。当然作为企业来讲,无论你是国有企业、民营企业,还是外商独资企业,作为企业的属性它是独立的,董事投给你的资金和股本需要你回报和增值,从经济学上来讲都差不多。但是从社会责任来讲,过去在这方面无论是民营企业还是国有企业,强调得不是特别多,因为大多数的国企强调的是政治责任和经济责任,民企强调经济责任更多一点。现在只要是在中国合法注册的企业都应该关注社会责任,当然国有企业在这方面可能走得更快一点、要求更高一点。
  
  比如在十八大报告里讲到的绿色生产、生态文明、环境友好、资源节约,这方面的意识过去不是特别强,现在是越来越强,这体现了社会责任的一部分。
  
  尤其是咱们中国颁布了新的《劳动合同法》以后,善待员工,关心员工的物质和精神层面的生活,关心他们职业上升的通道,也是我们要体现的社会责任之一。作为中央企业在各个地方,包括在海外,要和当地社会、当地人民交融在一起和谐共存,从利益上发展共享。在抗震救灾这些突发事件发生时,我们调动的速度和响应的速度要快,而且我们在这些方面也是不惜代价、不计成本,只要能够给国家分忧,只要能给人民解决问题,我们非常乐意去做。这才能算是一个好的企业,才能算尽到了社会责任。
  
  企业如何走出去,才能走得好
  
  才让董事长说,现在世界经济全球化已经是一个趋势了,彼此之间的交融联系度已经很高了,你中有我,我中有你,不可能像以前闭关锁国、自我发展。因此,善用两个资源,善用两个市场,是我们每一个企业特别是中央企业要考虑的发展之路。善用两个资源就是国内国外资源,善用两个市场就是国际国内市场。国际市场就是国内市场,国内市场就是国际市场,要以这种思维来拓展我们的发展空间,考虑我们的战略布局,这才是一个好的企业。
  
  改革开放这30多年,港澳台有许多的企业已经在中国大陆开始“三来一补”,后来是合资企业,现在的独资企业,应该说欧美大多数跨国公司都在中国有分支机构和代表处。我们在改革开放的前期主要是立足于内部建设,但现在经济交流度越来越高,而且中国企业的成熟度也越来越高,因此,有必要利用两个市场,利用两个资源,所以中央企业现在也像其他企业一样,面向全球立足国内,都在考虑走出去的发展战略。
  
  走出去发展战略一是企业自身的资源需求、市场发展,市场在哪里我们就到那里,资源到哪里我们就到那里,这是一个基本原则,因为企业毕竟是逐利的。当然你从准备上来讲,要走出去,自身的实力、经验、人力资源配置,包括国际法律、贸易相关的规则我们要懂。同时,我们在走出去的过程中,要善用外部资源。实际上在国内国外都有很大的一批律师、会计师事务所、咨询机构、跨国公司的一些战略研究机构,他们在这些方面的经验也很多,因此,不光是你单打独斗地走出去,应该善用现在可以用的资源。现在是一个开放的世界。当然最重要的是要能赚钱,要能投资有实效才行,不能为走出去而走出去,而要为企业的发展、为企业效益的增加走出去。
  
  党的“十八大”是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会。作为中央科技型企业,目前中国钢研正根据中央和国资委党委有关要求,切实加强组织领导,坚持学以致用,用以促学,突出实践特色,把“十八大”精神落实到推动集团公司科学发展上来,不断提升企业核心竞争力,实现科学发展、和谐发展。
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