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哈尔滨电气重装公司:狠抓核安全文化建设

行业上下游中国仪表网2013年01月30日 09:31人气:18901

  导读:重装公司完成工业总产值为年度计划的107%,同比增长32%;预计完成营业收入为年度计划的110%,同比增长89%;实现利润指标比上年又减亏1亿多元,向哈电集团和业主交上了一份满意答卷。
  
  以产品驱动企业快速发展
  
  走进重装公司的生产车间,机器轰鸣、焊花飞溅,紧张有序的劳动场面扑面而来。2012年,重装公司核岛、常规岛、非核多个项目陆续开工,共有12个项目19台核电设备和常规产品在制,公司上下开足马力,从设备、人员到场地,实现满负荷运转。他们按照董事长王晓辉制定的“不急躁、不懈怠、稳打稳扎、质量第一”方针,在摸索中稳步推进生产进度。
  
  核岛主设备:三门2号蒸发器完成了管子管板焊及氦检漏工序,从最初滞后竞争对手西班牙恩萨公司2个月开工的状态,变为后来居上;宁德3号稳压器仅用38天完成了从总装到水压试验的全部工序,备受业内瞩目;海阳2号堆芯补水箱、三门2号非能动余热排出热交换器基本完成加工制造,C3、C4蒸发器和石岛湾高温气冷堆第一支蒸发器同时也按计划顺利进展中。
  
  常规岛设备:生产制造日益成熟,年内共在产8支MSR。其中,4支完工发运,2支接近完工尾声,其余2支按计划稳步进行中。
  
  其它产品:顺利完成了半山7号和8号2台燃机总装、试车和发运任务。
  
  以文化引领企业进步之魂
  
  重装公司把质量和安全作为企业生存发展的根本,精心打造产品的每一个工序。他们把“质量就是重装公司的生命!”作为核安全文化方针,悬挂于厂房内,践行于公司每项工作中。
  
  重装公司认真查找质量管理的薄弱环节,狠抓核安全文化建设,全年召开班组长以上人员参加的质量大会5次,对质量工作进行梳理和通报,以质量工作为切入点和标准提升各部门工作水平和管理水平;在基层,开展产品质量“自查、自摆、自纠”,实施行之有效的质量管理方法和可靠的工艺开发,进行“可靠性”评估,把实现“预防为主”和“一次就把工作做好”的理念落到实处,采取班前会、班后会、质量周例会、技术交底会等人员行为管理工具,将质量控制贯穿设备调试、人员培训、材料采购和工艺试验等各项准备工作,尤其强化工序开工前的检查控制、工序过程的关键点控制和完工工序的检验,确保重点工序全过程受控,大力推行“自检”等绩效管理方法和质量责任制,不断提高一次交检合格率。由此,三门2号蒸发器仅用108天就完成了20050个深孔的打孔工作,在节约成本的同时更节约了宝贵的时间。
  
  随着质量意识的贯彻,生产工序愈发流畅,员工的行为更加严谨,以“敬畏之心、顺从之意和质疑态度”为核心的独具特色的核安全文化已俨然内化为重装公司的灵魂。
  
  以管理提升推进深化改革
  
  管理是效益的源泉,降本和增效需双管齐下。在组织机构上,重装公司撤销原生产制造部,依照产品类别成立生产部和各分厂,提高生产效率和效能,成立了价格管理办公室,规范比质比价和招标工作,有效降低了企业生产经营成本;初步建立起产品生产完成率与工资收入相挂钩的薪酬分配体制,不断完善企业各项制度规章;开展管理提升活动,进行学习、对标和自我诊断,查找分析突出问题和薄弱环节,通过整改消灭管理中的短板问题,推进重装公司管理方式进一步向集约化、精细化转变,全面提升重装公司管理水平,增强核心竞争力。
  
  一系列的管理改革,从内在提升了重装公司的健康活力,使机构更加合理高效,管理更为科学顺畅,员工工作积极性更高涨,为各项生产经营工作的顺利推进提供了保障。
  
  以技术创新提升科技实力
  
  进入新的发展阶段,重装公司更加注重开发自身技术实力,增强企业自主创新能力。继2011年实现专利零的突破后,他们再接再厉,申请获得专利25项;首次成功开展了产品技术鉴定工作,完成“国产首台AP1000核电站汽水分离再热器制造技术”、“AP1000核电站堆芯补水箱自主化制造”、“300MW核电厂蒸汽发生器自主化制造”三个项目的产品技术鉴定;以生产过程中的技术攻关为依托,开展了第二届技术革新评选活动,评选有效项目87项。这些技术创新来源于产品生产的需要,又进一步转化为技术成果,为产品生产提供技术支持,互相推动和促进,整体技术实力随之不断增强。
  
  以奉献精神打造铁军精英
  
  一勤天下无难事。在繁重的生产任务和新产品的挑战面前,重装公司广大干部员工识大体,顾大局,积极响应党委号召,主动加班加点干事业,任劳任怨做奉献,与企业同呼吸共命运。
  
  在夜色下,总是灯火通明的车间和办公楼成为重装公司一道美丽的风景。很多员工牺牲个人休息时间,放弃与家人团聚的机会,在岗位上用实际行动为企业奉献着自己的那一份力量。全年中层干部平均加班487小时,骨干更是不计个人得失,冲锋在前,发挥了带头模范作用,公司领导每天出现在生产现场和一线班组质量会上指导工作、解决问题,坚定大家的信心。
  
  在导师带徒活动中,老师傅无私传授,培养出一大批青年骨干,公司工会开展班组长建设活动,提升班组管理水平,带动班组人员呈现更高效有序的精神风貌。
  
  在重装公司“达标立功”活动中,涌现出“立功个人”950人次,达标班组68个,公司员工2人被授予集团“高技能专家”,2人被评为秦皇岛“劳动模范”,另有荣获市“能工巧匠”、“金牌工人”“青年岗位能手”、“新长征突击手”等光荣称号各1人。
  
  重装人深深感受到,公司的每一项成绩与进步,离不开个人的无私奉献,个人的每一步成长,更与企业的发展唇齿相依。
  
  中流击水只等闲,扬帆远航正当时!放眼2013年,重装人步伐更加坚实有力。
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