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节后企业招聘需求旺盛 仪器仪表企业频出奇招

人才新闻中国仪表网2013年02月20日 09:08人气:22443

  昨日一大早,杭州德力西集团有限公司招聘负责人朱鹏云来到杭州人才市场,参加在这里举办的综合性人才招聘会。不一会,招聘摊位前就排起了长队。
  
  朱鹏云挂起的招聘海报上显示,该公司推出的岗位有270多个,其中180个是一线操作工。“尽管经济形势比较严峻,但我们公司仍然在今年推出了新产品并收获了不少订单,因此我们的人才需求量比较大”,朱鹏云介绍说。
  
  节后企业招聘需求旺盛
  
  “对企业来说,年后招人是一项非常重要的工作”,浙江网盛生意宝股份有限公司人力资源负责人陈琼介绍说。为了抢到人才市场的头口水,陈琼和公司同事昨日两线出击,分别出现在省人才市场和杭州人才市场。
  
  记者在杭州人才市场也深切感受到了企业招贤纳才的热情。不少企业纷纷推出揽才高招,有的推出“定向培养”法,通过“经理人计划”来重磅打造合用人才;有的采取“激励”法,让出百万甚至千万股权来留住人才。一家从事理化检测及生命科学仪器、水处理产品销售的企业甚至吆喝起“招人不费力,两年开回法拉利”的口号,打出“在公司入职两年,配小车”的招聘海报,以此来吸引求职者。
  
  杭州人才市场提供的一组数据,也充分印证了节后企业旺盛的招聘需求。2月18日杭州人才市场的“新春第一招”,共有161家企业进场招聘,提供3000余个岗位,单位数和岗位数比去年首场招聘会分别增长150%和115%。而昨天举办的节后第二场招聘会,也有141家用人单位推出2658个岗位。
  
  调查称超7成人打算跳槽
  
  四川人夏明帆昨日风尘仆仆地出现在杭州人才市场,手里还拖着拉杆箱。小夏目前在一家企业担任文职,每月收入基本保持在3000元左右。
  
  “过年前房东就说房租价格要涨一点,现在物价又这么高,3000元一个月日子过得很紧张。”小夏说。为此,春节长假刚过,小夏就赶紧回杭州,计划着跳槽。小夏表示,希望尽快找到一份类似的工作,但工资能比现在高一点。
  
  根据前程无忧“求职者在2013年第一季度跳槽意愿度调查”结果显示,有74%的受访者打算在第一季度跳槽,不打算跳槽的人数仅占5%。其中,有31%的人表示“期望跳槽后薪资涨幅在30%—50%”,还有26%的人表示“哪怕薪资不变乃至降低也要跳槽”。而在去年第四季度的调查中,打算跳槽的人仅为67.5%。
  
  根据杭州人才市场提供的数据,昨天举办的招聘会,共吸引了各类人才1347人次,其中达成选人择业初步意向的有402人次,是去年同期招聘会的3倍多,也显示出求职者换工作的热情。
(本文来源:杭州日报转载请注明出处
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