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“两化”融合遇人才瓶颈

行业上下游中国仪表网2014年04月12日 14:13人气:4684

      最近在“两化”融合试点城市沈阳,同沈阳两化融合发展促进中心联合对40余家沈阳制造业企业调查发现,缺少懂得企业业务与IT知识的复合型人才,已成为沈阳推进“两化”融合的最大瓶颈。

      由沈阳两化融合发展促进中心提供的网络调研数据显示,2014年2月间,沈阳市42户重点企业共发布招聘人才数量2479名。其中“两化”融合型人才岗位1325个,占总招聘人数的53.4%,“两化”融合人才岗位成了目前企业需求量最大的岗位。

      IBM公司为特变电工沈阳变压器厂规划的“两化”融合人才匹配报告显示,像特变电工沈变这样年销售收入超过50亿元的企业,融合人才团队要达到30人。沈阳“两化”融合走在最前头的是三一重装,企业“两化”融合人才专业队伍有近40人。

      依据这两个公司的标准,考虑到企业类型及信息化复杂程度等,企业每亿元销售收入配两三名独当一面的专业素质强的“两化”融合人员是人才需求的底线。

      “靠企业自己培养人才显然来不及,也不够用,更跟不上已进入产品融合、技术融合、管理融合和产业融合阶段的‘两化’深度融合的脚步。”沈阳北软信息职业技术学院院长张桂平指出,“两化”融合人才缺失的解决之道,就是高等院校适应“两化”融合发展需要,尽快设立“两化”融合专业,建立“两化”融合的思维体系和知识体系。
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