导读： 吴忠仪表调节阀事业部共有116名职工，其中，技能大师1人、自治区级技师1人、技师6人、工27人，平均年龄33岁。 调节阀部经营管理业绩一直，是与创新团队建设密不可分的。
4月15日，在吴忠仪表有限责任公司调节阀事业部的厂房里，各种仪器和设备正常运行着。“调节阀事业部是我们公司的骨干生产部门，承担着300口径以下的调节阀生产加工任务。”该公司调节阀事业部部长李景程说。
吴忠仪表调节阀事业部共有116名职工，其中，技能大师1人、自治区级技师1人、技师6人、工27人，平均年龄33岁。“这些年来，在公司发展战略的指引下，我们调节阀事业部不断进行技术创新、管理创新，使得产品产量、质量、成本，一年登上一个新台阶，不仅连续5年被公司评为先进集体，还被自治区授予工人先锋号的荣誉称号。”李景程自豪地说，调节阀部经营管理业绩一直，是与创新团队建设密不可分的。
在调节阀事业部的厂房间，有一块贴满照片的展板，照片上一张张朴实而灿烂的笑脸温暖着在场每一个人的心。今年才刚从四川工程职业技术学院毕业的祁生宇是陕西榆林人，虽然只来了三个月，但在这里感受到了不一样的温暖。“刚来的时候，我人生地不熟，领导让我跟着任师傅学习，他不仅帮我安顿住处，怕我想家，还经常找我谈心。工作中，他是老师；生活中，他更像是我的兄长。”祁生宇感动地说。站在一旁的老职工任继荣显得有些不好意思，“这些孩子刚毕业，多帮助他们也是我们应该的。”任继荣说，传帮带本就是自己的职责，自己一定会将全部知识都传授给年轻人，让他们多在岗位上发挥作用。
“要想在技术和管理上有创新，必须要有一个团结的队伍。”李景程说。近年来，调节阀部作为公司人员多的生产部门，在创新团队上下大力气，提出标准化式的班组建设目标，将经营管理指标分解到班组和每名员工，定期进行绩效考核。除此之外，由于调节阀部是公司生产加工设备先进的部门，数控加工中心占据了绝大多数，该部门每年都会为每名员工制订素质提升计划，开展技能比赛和传帮带活动，为公司培养了一大批高技能人才。
