【仪表网 企业风向标】近期，一年一度的“具吸引力雇主50强”评选揭晓了结果，在2014年的评选中，施耐德电气连续第三年上榜，在受12大经济体工科类学生向往的公司中位列47名。
每年定期评选的“具吸引力雇主”排名，是由雇主品牌调查与咨询公司Universum发布。获评入榜的企业将不仅拥有成功的品牌，还充分理解目标年轻人群的需求，持续为满足这些需求进行投资。该评选以来自巴西、加拿大、中国、法国等国具有商科、理工科背景的求职者为受众目标，从品牌吸引力、吸收与保留人才等多方面来评定雇主吸引力的综合性指数。评选结果分为商科求职者选择的商务类企业和工科求职者选择的工程类企业。
对于连续第三年获评“具吸引力雇主”，施耐德电气方面表示，获得具吸引力雇主的称号，将可以令求职学生对其人才招募政策有更深入的了解，并考虑加入开启职业生涯。在人才建设上，施耐德电气可为多样化且具才华的年轻人才，提供多种职业发展路径。
施耐德电气雇主品牌总监Andy Taylor先生表示：“施耐德电气再度获得该殊荣，令求职学生们对集团人才招募政策有了更深入的了解，从而吸引他们加入，开启职业生涯。作为一个跨国公司，施耐德电气为多样化且颇具才华的新时代人才，提供多种职业发展路径。”
施耐德电气集团人力资源执行副总裁Karen Ferguson表示：“此次获得机构Universum颁发的雇主品牌奖项体现了施耐德电气在人才培养和人才发展方面获得的充分肯定。施耐德电气深知人才是企业发展的源动力，建立完善的人才管理机制，营造高度关怀、活力四射的工作环境，在人才可持续发展方面受到广泛认可，已成为具有高度吸引力的企业。施耐德电气将一如既往的践行其可持续发展、培养能源方案型人才的企业雇主承诺。”
施耐德电气中国区人力资源副总裁乐海雯表示：“在2012-2014年度的‘Connect’施耐德电气三年计划下，施耐德电气秉承“人和为本”的理念，致力于为员工的发展创造独特的文化和环境。能够蝉联‘中国年度佳雇主100强’让我们备受鼓舞，这表明施耐德电气在创造‘人和为本’的企业文化方面所付出努力得到社会和员工的认可。多年来，施耐德电气员工流失率低于行业平均水平，这不仅在根本上增强了企业竞争力，也为公司更好的服务于客户和中国市场打下坚实基础。”
“具吸引力雇主”由的雇主品牌调查与咨询公司Universum每年定期发布，以来自巴西、加拿大、中国、法国、俄罗斯等国具有商科、理工科背景的求职者为受众目标。施耐德电气今年榜上有名，位列工程类企业第46名，较2011年晋升10个名次。
“年度佳雇主(2012)”评选活动则由北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心及智联招聘主办，因其评选过程的性、全面性、科学性、实用性得到专业机构和各企业、员工一致认可，已成为国内人力资源行业的一大盛事。2012年度“佳雇主”报名成功的企业共有1554家，进入的比例为15:1。
的雇主品牌查与咨询公司Universum每年定期发布“具吸引力雇主”排名，入榜企业不仅拥有成功的雇主品牌，还充分理解目标年轻人群的需求，持续为满足这些需求进行投资。
该评选以来自巴西、加拿大、中国、法国等国具有商科、理工科背景的求职者为受众目标，从品牌吸引力、吸收与保留人才等多方面来评定雇主吸引力的综合性指数。评选结果分为商科求职者选择的商务类企业和工科求职者选择的工程类企业。2014年具吸引力的商务类企业包括微软、宝马、苹果等；具吸引力的工程类企业包括谷歌、IBM、通用电气等。
关于施耐德电气
能效管理专家施耐德电气为100多个国家的能效及基础设施、工业、数据中心及网络、楼宇和住宅市场提供整体解决方案，其中在能效与基础设施、工业过程控制、楼宇自动化，数据中心与网络等市场处于地位，在住宅应用领域也拥有强大的市场能力。致力于为客户提供安全、可靠、、经济以及环保的能效，施耐德电气2013年的销售额为240亿欧元，集团拥有超过150,000名员工。
