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油气行业不景气 美石油公司仍将发放巨额年终奖

行业上下游中国仪表网2015年12月17日 18:26人气:3440

  【中国仪表网 行业上下游】由于油气行业的不景气,昔日财大气粗的石油公司们正在勒紧裤腰带度日。但美国一家私人石油公司的员工们,今年仍将领到10万美元的年终奖金。
  

  12月15日,《休斯顿商业》杂志报道称,希尔克普资源公司(Hilcorp Energy),因完成其五年石油和天然气产量翻倍的目标,将为公司共计1381名员工派发每人10万美元奖金。
  
  这笔奖金源于希尔克普资源公司的一项十年前的双倍驱动计划(Double Drive):若公司每五年完成业绩目标,公司将对所有员工进行奖励。
  
  2010年,当首个五年目标完成时,该公司兑现承诺,员工可以选择领取3.5万美元现金亦或选择一份价值5万美元的新车购置金。
  
  今年是上述计划的第二个考核期限,尽管行业低迷,但希尔克普资源公司的产量还是增长了一倍,超过15万桶/日。该公司拥有者、亿万富豪杰弗里·希尔德布兰德(Jeffery Hildebrand)也履行了自己的承诺,并将奖金额度也翻了一番,升至10万美元。
  
  虽然,具体奖金额度将与每个员工过去五年在该公司的工作年限进行匹配,但据福布斯网站预测,希尔德布兰德也将支付超过1亿美元。
  
  希尔克普资源公司是美国最大的私营油气生产商,而希尔德布兰德是该公司的唯一拥有人。由于公司并未上市,无法以分派股票期权的方式对员工进行激励,希尔德布兰德则采用高薪资的方式对员工进行激励,此举颇得人心。
  
  该公司负责前台接待的员工阿曼达·汤普森(Amanda Thompson)在接受休斯顿福克斯26频道采访时就表示:“这真是一份厚礼,我想我和所有同事一样,每天将会以100%的努力投入到工作当中。”
  
  除去双倍驱动计划外,公司还向所有员工提供占基础工资35%的分红;并发放员工津贴,鼓励员工投资自己公司项目,“项目成了,就有我们的一份。”希尔克普资源公司规模和预算经理科琳·埃尔金斯(Colleen Elkins)表示。
  
  当然,奖励丰厚并不是员工效忠该公司的唯一原因。该公司的员工也曾表示,公司透明的业绩驱动文化也是吸引他们的一方面,员工们把这种文化称作“Hilcorp之道”。
  
  例如,该公司的一切信息都是对员工公开的。公司月度管理层会议会向所有员工发布公司详细的业绩数据和目标,“如此开放通常让新员工大吃一惊。”埃尔金斯说。
  
  此外,该公司还鼓励员工进行慈善捐助。据《休斯顿纪事报》(Houston Chronicle)此前报道,当新员工加入希尔克普资源公司,公司就会以该员工名义开立账户并存入2500美元,日后员工若继续捐款,公司将捐出同等数额,最高为2000美元。
  
  在独特的企业文化和慷慨的福利薪酬体系下,希尔克普资源公司自然也成为了业内最佳雇主榜单的常客。但作为该公司拥有人的希尔德布兰德却极为低调,谢绝了几乎所有媒体对他上述举措的采访请求。
  
  当然,出手慷慨的希尔德布兰德也因此获益不少。据福布斯的最新统计显示,从2010年他首次发放高额奖金开始,5年内,他的财富已经增长了两倍,至59亿美元。
  
  但无论如何,公司将派发10万美元年终奖的消息,已经让这个公司上下,提前进入圣诞节的氛围中。
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