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2016仪表行业招聘 公司最注重的是什么?

话题调查中国仪表网2016年01月20日 15:09人气:28656

  【中国仪表网 话题调查】2015是“十二五”的收官之年,也是仪表行业发展的关键之年。在这过去一年中,仪器仪表行业发展保持稳定增速。同时在创新型工程,如海洋工程、新能源工程等带动下,提升了仪表行业的发展空间。仪表事业单位成为了2016年应聘热潮,那么,在发展如此火热的仪表行业,仪表企业在招聘时最注重的是什么呢?

  
 
  首先,2015由于国内外市场的需求不振等形势下,制造业总体利润处于回落状态。仪表行业作为高科技制造业,虽能在逆势中保持增速,扶摇直上,但增幅明显变缓。在这种形势下,2016年的招聘,工资成为了企业的重要考虑因素,尤其是在激烈市场竞争中,利润被压的形势下,中小型企业更是把资薪放在了第一位。而仪表行业中,中小型企业占了生产总数的过半,显然他们注重点对整个仪表招聘也产生了影响。
  
  其次,仪器仪表行业需要从业人员基础知识丰富、知识面广、能顺应信息技术发展的势头。因此,仪表企业在招聘的时候往往更注重专业是否对口。大型精密测试设备、新型仪器仪表以及传感器作为仪表行业的三大重点,这些专业和仪表专业往往会有更多的优势。同时由于仪器仪表行业本身又是高端化、综合性的行业,因此往往涉及到信息化专业的招聘生也会具有优势。
  
  接着,由于仪表行业从属于高端制造业,许多转型的仪表企业对于真正的人才求贤若渴。对于能真正对公司产品研发、涉及,并创造价值的人才十分重视。而往往这些求职者对于仪表行业的知识和经验十分丰富。仪表企业在应聘过程中,如果遇到能顺应时代发展潮流,拥有丰富的从业经验的人往往成为他们关注的重点,这些人才中,对于能够真正进入到仪器仪表领域内并从事设计、开发与研究的是每个公司必求的。
  
  最后,仪表企业招聘时注重应聘者的管理水平。作为科技含量高的企业,对企业管理往往会只高不低。仪表企业在发展过程中,往往涉及到研发、生产、销售等一体化的管理操作。而仪表的应用广泛性特征也要求了仪表在生产线中必须要无纰漏,而达到这一要求,除了严格的生产线外还需要科学的管理水平。可以说针对于管理人才,是仪表企业乃至每个企业都希望得到的。因此管理水平也是招聘人员注重点之一。
  
  纵使2015年仪表行业发展增速变缓,但只要仪表企业能独具慧眼,寻找到真正对公司发展有帮助的人才,依托政策优势,加快追赶国际水平,在未来必能步入一个发展黄金时期。
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2016年仪表行业招聘最看重什么?
资薪
18.21%

59

专业是否对口
33.33%

108

素质和技能
39.81%

129

管理水平
8.33%

27

第一眼对的才是对的
0.31%

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