【仪表网 仪表人才】研发中心犹如企业的“心脏”，掌握着企业发展的脉搏，延续着企业的生命；研发中心又是企业的“暖阳”，技术支持到哪里，企业的定位就在哪里。研发中心始终给人“高精尖”的神秘感，而从事研发的人更是让人油然地崇拜。日前，记者走进天信仪表集团的研发中心，探访一位“杰出人才”——天信仪表副总工程师、研发中心总监陶朝建，看看究竟是怎样的气质成就天信仪表在全县乃至全国流量仪表的“霸主”地位。
见到陶朝建，首先感受到的是一种温文尔雅的气质。然而当记者看到他长长的一份多达200多页PDF文档的“简历”时又被一种“霸气”所震撼。在这份简历里详详细细呈现的是他获得的18本职业相关认证证书，参与编写的6本著作，参与撰写的14篇论文，主导或参编的7项国家及行业标准，领导和参与的13个主要项目，3本科技进步奖证书，12个实用新型，10个软件著作权，以及他帮助企业获得的欧盟认证等。这份厚厚的简历承载的是陶朝建自1993年大学毕业、1995年进入天信仪表至今共22年为企业研发所付出的努力，也印证了他从一个初出茅庐的小伙子成就天然气流量仪表行业“专家”所积累的成长，然而他却淡然地说：“这些只是我的工作。”
与陶朝建交谈，体会到的是一种“不善言辞”的低调气质。然而只要一提到专业，他就瞬间变身为“导师”，耐心、细心地讲解相关知识，俨然将一次采访变成一堂信息技术课，即使教授的是一位菜鸟级的文科生，也能不经意地沉浸在他“滔滔不绝”的讲解里。陶朝建说：“研发是一项一坐下来就站不起来的工作，需要的不仅仅是耐心、细心，更需要的是一份责任心和对创新的执着。”多年来，陶朝建苦心专研，在技术上追求精益求精，不用说他为了研发废寝忘食，不用说他为了工作放弃年休，就连出国进修的机会都因他的“忙碌”而错过了。他的同事小宋告诉记者：“陶总是一个非常好学的人，即使已经获得了别‘教授级工程师’的职称，在这个行业里也称得上人才，但他从未间断过学习，40多岁了还考上了在职工程硕士，现在跟我们是同班同学呢。”
让人敬佩的还有陶朝建在专业领域永不言败、积极进取的精神。2006年，北京燃气集团召集了全国先进的六个厂商，要求研发出一款使用CPU卡，将流量表与控制阀合二为一的新型仪表，以解决“旧款”在实际使用中容易产生计量不、维修双方互相扯皮的问题。然而CPU卡是什么？陶朝建的团队并不熟悉，一开始他们就将其当做普通的储存卡来设计，不料被监理方“笑话”。但性格沉稳的陶朝建并没有因开局的失误恼羞成怒，而是“知错就改”，立即着手研究CPU相关知识。在北京狭小的住所和同样狭小的办事处，陶朝建带领着他的团队，一边跟北京的卡片供应商交流，申请他们的技术支持，一边与北京燃气的监理方实时沟通，“不耻下问”。终，仅仅利用三个月的时间，陶朝建团队就研发出了符合北京燃气集团要求的新型计量仪表，而且是所有厂商里一家研制成功的。当年11月，陶朝建就为北京燃气提供了50几台机器试用，到次年4月供暖季节结束，没有一台机子出现问题，意味着这款新型仪表的真正成功。这一个漂亮仗成为陶朝建日后有成就感的记忆。他至今忆起，仍很兴奋地告诉记者：“要知道单单CPU的知识就可以写成一本很厚的书，而当时的这台机器至今在北京市场上仍占据主导地位，每一年在北京市场的销售总额就达到七八千万，全国的销售总额能超过1个亿。”
面对已经获得的“浙江省151人才第三培养层次”“温州市551人才层次培养”“苍南县杰出人才”“苍南县拔尖人才”“苍南县劳动模范”等荣誉称号，陶朝建坦言更多的是一种压力，“对于未来，我将把压力转化为动力，促使自己进步，才不会辜负这些头衔。”
