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　截至今年11月份，山西省煤炭去产能工作已经提前收官。2016年，山西关闭退出和减量重组煤矿25座，退出产能2325万吨，安置职工20166人。　　据《证券日报》记者了解，未来5年，山西煤炭行业在扣除国家认定的*产能后，产能退出率不低于12%，化解过剩产能1.1亿吨，安置职工近11万人。主要涉及焦煤、同煤、潞安、晋煤、阳煤、晋能六大省属煤炭集团和太原市政府。　　作为煤炭大省，山西去产能任务依旧艰巨，尤其是人员安置工作。　　实际上，由于煤炭行业持续低迷，早在2015年，山西焦煤集团就进行了人员缩减的改革，撤销了8个业务不饱满、职能相近、重复设置的机构，转岗分流1万余人。　　去年年底，山西焦煤集团部署2016年度转岗分流安置工程，要求坚定不移、不折不扣地完成山西焦煤集团三年转岗分流四大指标。　　2016年2月23日，山西焦煤集团子公司西山煤电集团*发布《2016年转岗分流考核指标》，计划转岗分流1.25万人，占西山煤电集团在册职工人数的15%。　　分流的人员涉及面广，包括了五大类：煤矿及选煤厂等主业人员、矿建及租赁等多元化业务人员、机关和本部等管理人员、机电厂及水泥厂等辅业人员、医院及物业等“企业办社会"机构人员。　　据了解，山西焦煤集团2014年经营性业务亏损3.61亿元，人员22.9万人，人均产量467吨/人，不及全国平均值704吨/人，可谓效率之低，人员冗余之重，2015年经营效益也颇为惨淡，致使其自身改革动力十足。　　公开资料显示，山西焦煤集团旗下山西焦化2015年巨亏8.3亿元，同比利润下降4299.89%；今年前三季度，山西焦化实现净利润-3087万元，同比增长93.03%。　　山西焦煤集团董事长武华太此前曾表示，限制产能是应对煤炭市场供大于求问题的出路，焦煤集团将担当化解产能过剩的重任，淘汰落后产能和劣质煤种。进一步减头减面减人，减少井下和地面单位富余人员数量，提高劳动生产效率。　　同时，除了焦煤集团，晋煤集团、潞安集团等大型煤企都出台了转岗分流的方案。　　有山西煤企人士向《证券日报》记者表示，今年去产能工作只是开了个头，明年的任务可能更加艰巨。尤其是人员安置工作，是zui让人头疼的。大型国企在去产能后，需要安置的职工较多。中共*政治局常委会12月22日听取*关于江苏华达钢铁有限公司和河北安丰钢铁有限公司违法违规行为调查处理工作的汇报，强调指出，以钢铁煤炭行业为重点推进去产能是深化供给侧结构性改革，落实“三去一降一补"任务的重要内容，针对调查发现的江苏华达钢铁有限公司生产销售“地条钢"、河北安丰钢铁有限公司未批先建边批边建钢铁项目，予以严肃查处，对相关责任人严厉追责问责，并公开通报调查处理结果。630不锈钢光棒定做加工黄铜铸件常用来制作阀门和管道配件等630不锈钢光棒定做加工