还记得早前刚进入成丰仪表时，领导给销售部做了一个有关训练团队精神的游戏。分成两个队，游戏的目的是两队人员分别要走到对方的出口处。从自己方走到对方，将只有*的一条正确路线，看哪一队的人员先全体到达对方出口处，即为成功。双方队员按排队顺序一个个走入迷宫，前人的错误将被后人汲取，前方有地雷，那我们就往左边或是右边走，直到试出一条正确的路线。期间，有队员老是犯错，因为没看到前面的人是怎么走的。期间如走错，将得到裁判的提醒，此时必须原路返回到起点，换人继续前进，直到所有人都通过。

       通过这个游戏，有关团队的定义也变得明朗清晰起来：

       一、一个团队中，势必会有能力强弱之分，当一些能力稍差的队员出现一些阻碍，耽误了整个团队的前进时，其余人不能一味的加以抱怨，想放弃他，而是应该伸出援助之手，鼓励其前进，整个团队才能共同成长。

       二、长期的战斗。要拥有一种坚持不懈的态度，不是为结果不好而耿耿于怀，而是要坚持把一件事做下来，做到善始善终。

       三、队友间的信任是*的，当自己不知道跨出哪一步时，队友给予你的提示应该充分信任，因为我们是一个团队，成员间不应该存在猜疑，偶尔的矛盾不可避免，但相互信任是必须的。

       四、后人是在前人的铺垫下才能继续前进的，不能抹杀前辈的功绩，所以在我们的成长道路上，必须怀揣着一颗感恩的心。

       五、做起事来，我们不能一味的墨守成规，打破规则，来一次创新型的突破，会让整个团队冲出瓶颈，豁然开朗。

       六、服从领导，不能自己想干什么就干什么。

       七、规矩就是规矩，路是一步一步走过来的，太过越界，太投机取巧，必定受到相应的惩罚。

       所以，一个健康的团队，势必是相互扶持，而不能存在什么猜疑的，相互信任才是基础。