德国进口EMUGE全系列LK-M5-BT

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　西克德国（SICK AG）在 “ 2022年德国雇主” 榜单中荣膺第2位！迄今，西克已连续20年荣登“德国雇主”榜单！该榜单由职场研究所（the Great Place to Work Institute®）发布，这是世界上针对“雇主”调研的年度调查报告之一。2022年度的颁奖典礼于2022年4月8日在法国巴黎举办。

　　西克德国人力资源部高级副总裁发表获奖感言

　　西克德国人力资源部高级副总裁Cornelia Reinecke女士正在接受视频采访

　　西克德国人力资源部高级副总裁Cornelia Reinecke女士代表公司接受颁奖时称，“非常荣幸能再次获得奖项，也为我们20年来一直在这个奖项中能够感到高兴。这对于西克来说是一个充分的肯定，也证明了我们在增强企业吸引力和以员工为导向的企业文化方面付出的努得到了回报。最重要的是，我们要感谢西克全体员工，西克能成为“工作场所”，离不开他们的巨大贡献，以及的努力和承诺。”

　　该奖项此次的评选结果是从员工问卷调查后获得的，西克共有585名员工被邀请参加调查，受访者支持率高达91%。在可信度（Credibility）、尊重（Respect）、公平（Fairness）、自豪感（Pride）和团队精神（Team Spirit）等不同方面的类别中，西克也获得了热烈支持。西克延续了去年积极的发展趋势，即使在疫情期间也努力为员工创造一个非常好的工作氛围。员工们对西克的疫情危机管理表示特别满意，并以96%的平均支持率对此进行了评价。此外，在2021年9月举办的西克75周年庆典活动也得到了员工的。

　　对此，Cornelia Reinecke女士进一步表示，“绝大部分员工认为他们有一个优秀的工作场所，这当然让我们感到自豪。但与此同时，调查结果亦反映出我们当今所面临的各种挑战。例如，目前员工关心的是什么？对新的企业战略会产生什么新的共鸣？西克在数字化转型方面的情况如何？这些反馈我们都非常重视，并认为这是西克未来进一步发展的重要基础。"

　　关于“西克跨越边际”

　　在“战略与目标”和“敏捷性”两个类别的补充问题的结果中，反映出“西克跨越边际”的公司战略确有成效。在本次接受调查的西克员工中，有78%的受访者同意 "我对我们公司的未来愿景充满热情 "的说法。86%的员工认为，西克的新战略是非常正确的道路。此外，66%的员工认为 "我们进行了开放的知识交流——超越了部门、业务单位和地点的局限"，这类积极的评价比去年增加了6%。对于 "西克致力于尝试新的路径，以便我们能够更快地做出决定和采取行动 "的说法，也得到了积极的评价。总而言之，可以总结为：西克在实现“跨越边际”公司战略的道路上是正确的，战略调整对员工来说也越来越具体和落地。

　　关于职场

　　职场®研究所(Great Place to Work Institute)，是的职场文化与人力资源管理咨询公司，多年来以其*的测量和研究工具 -- Trust Index© 问卷，致力于帮助组织提升职场环境，发展组织内的信任水平，进而促进员工的敬业度，积极性和 工作效率。每年发布在美国《财富》杂志上的100 家职场®榜单（100 Best Companies to work for©）已经成为具影响力的品牌。目前职场的服务遍及全球53个国家，并在当地影响力的媒体上发布该国的“职场®”榜单。

　　职场®研究所对公司员工的70多项工作体验指标进行了综合评估。这些指标包括员工对领导/公司的信任程度、员工受尊重程度、工作决策的公平性，以及团队/同事之间的友好程度，和员工看待自身工作的自豪感。榜单排名基于员工的反馈，不论员工身份和工作内容，对员工越为包容和欣赏的企业，得分也越高。

　　西克中国曾在2017年参加过职场®（Great Place to Work®）雇主调研的第一步—信任度调查 （Trust Index），并取得了不错的结果。未来还将计划参加第二步调研工作-工作环境文化 评估（Culture Audit），这将推动着西克中国未来在不断提升工作环境及对员工的吸引力方面努力前行。

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