4.702.480-1 德国进口EDUR全系列CBL-60-160/168

德国进口EDUR全系列CBL-60-160/168

应用场景的增多，使得我们对工业机器人的需求也在增加。近期，多家机器人公司不谋而合的发布了同一类型的新品——桌面机器人。这种机器人以轻巧、灵活、占地面积小为特点，在一些场景能发挥的作用。

　　ABB推出其小的桌面级工业机器人IRB 1010，其工作范围达370mm，占地面积仅为135mm×250mm，但最大负载达1.5kg，重复定位精度0.01mm，能耗相较于其他产品减少20%，这种小巧而高性能的机器人，将是电子制造商提高包括智能手表、耳机、传感器和健康追踪器在内的各类电子产品产能的理想选择。

　　汇川技术发布的全新桌面级六轴机器人IR-R4（负载4.0kg）/IR-R11（负载11.3kg），可以应用于3C、光伏等行业，以及装配和涂胶等应用场景。

　　其中，IR-R4节拍时间仅为0.34s，节拍提升24%以上，重复定位精度可达±0.01mm，可助力高精度加工产线提高效率；而IR-R11具有的手腕负载容量大的特点，革新性的将最大负载提升至11.3kg，可以适用更多不同尺寸的工件。

　　还有埃夫特推出了全新重载桌面系列机器人，可达半径从944mm到1291mm，标准门型节拍达0.42s，重复定位精度0.02mm，可搬运12kg的负重并进行高速作业，可应用于汽车电子、新能源、3C电子等行业，进行打磨抛光、上下料、搬运、装配等工作，纤细灵活的机身和高精度刚速度的特性，使其可轻松应对生产中的各种工况。

　　在自动化产线狭小的生产空间内，如穿戴电子设备行业，以及装配和涂胶等应用场景，对机器人的体积、重量、灵活度等有着差异化需求，传统的工业机器人并不适用，而桌面机器人则适配这种应用场景。

　　为何桌面机器人受到热捧

　　早在2015年左右，国内就出现了一批桌面级机器人产品，不过受限于当时的技术水平，这批产品存在精度差、速度慢、力量小的缺点，很难应用于成熟的制造生产场景中，但凭借产品本身体积小能够近距离使用、易于编程、算法开发简单的优势，使得他们在科研及教育领域发挥了价值。

　　此后，随着工业自动化市场的蓬勃发展，对灵活小巧、高精度的工业机器人需求增多，需求的推动下一些企业开始研发推出体积小、便捷易用的桌面机器人，并开始应用到各种工业场景。

　　桌面机器人结构紧凑、灵活、具有一定性能，如今已应用于3C、锂电、光伏、PCB、塑料、金属部件等传统及新兴行业，也有越来越多的企业在为特定工业场景开发专门的桌面机器人，随着产品越来越成熟，可以预见桌面机器人将适配到更多应用场景中体现价值。

　　ABB预计未来几年可穿戴智能设备市场将加速发展，增长将达到两位数，同时半导体、机床等高精密加工行业的需求也在逐渐旺盛，而从更长期来看，VR、AR等产品也有望成长起来，这些领域都对桌面机器人有着需求，所以桌面机器人的未来市场空间很大，公司不约而同推出新产品的动作也可以印证这一推论。

　　桌面机器人教育市场应用巨大

　　桌面机器人小巧的体型、易于二次开发的系统，让其在教育领域拥有天然的优势，可以帮助学生学习机器人及编程的相关知识，高校、研究所还有职业教育等教学及研究机构都对桌面机器人有着不小的需求。

　　事实上如今机器人领域缺工现象已经相当明显，目前我国机器人产业的人才供求比例只有1：10，其中工业机器人相关领域人才缺口达到300万左右，预计2025年将达到450万。

　　在这种情况下，国家也在大力扶持教育机构开展机器人专业，数据显示，本科机器人工程专业开设数量已从2018年的86个提升至302个；高职工业机器人专业开设数量从2018年的523所到2021年3月的708所。

　　显然在教育教学的过程中，使用机器人产品进行实践练习是的，因此近年来机器人成套设备，已经开始逐渐成为和电脑一样的教育用品，列入各大高校的采购清单中。

　　据了解，中央财政设立总额度2000亿以上的设备更新改造专项，同时引导商业银行加大设备更新领域中长期的投放力度，这对应用于教育领域的桌面机器人是一个不小的机遇。

　　小巧、灵活的桌面机器人，无疑可以通过结构简单、易于开发的特性，逐渐成为机器人教育的基础设施，同时还可广泛应用于产线狭窄、工件尺寸较小、对柔性制造有较高需求的行业，未来市场十分可期。

　“即使市场不稳定，对技术人员的需求似乎也不会消失，科技行业标志性的高薪酬也不会消失。”

　　自去年11月以来，几乎每天都有美国明星科技公司的相关裁员报道登上头条，全球迄今已有超过20万名科技界员工受到裁员潮影响。

　　大规模裁员对离职者和幸存者都会产生一定心理冲击。威斯康星大学麦迪逊分校和南卡罗来纳大学的研究人员最近发现，一家公司将员工队伍缩减仅1%，就会导致第二年员工自愿离职率增加31%。

　　面对不确定的经济前景和摸不清套路的绩效评定标准，更多硅谷大厂员工开始从被动等待转变为主动求职。在最初的冲击过后，硅谷们开始寄望于资遣方案的设计以减轻影响，大厂员工们也变得更为务实，更多关注裁员补偿。

　　我们对几家进行了大规模裁员的科技现有资遣方案做了如下整理。

　　谷歌

　　裁员时间：西海岸时间1月20日凌晨发布裁员邮件

　　全球雇员：187000名员工

　　裁员比例：6%

　　谷歌于2个月的预告期期间会照发薪水，被裁员工获得的资遣费是基本工资按照16周+工作年数每年额外两周算；被裁员工提前发放，跟基本工资看齐；被裁员工去年奖金照发，其中80%在1月已经发放，剩余20%三月发；提供6个月的医疗保险。

　　但并非每位被解雇的Alphabet员工都能得到上述资遣条件，这些福利只针对谷歌员工。

　　2015年谷歌在Alphabet旗下进行重组时，将互联网产品（包括搜索、Gmail和YouTube）这一核心业务与X月球实验室、Wing送货无人机服务和GV风险投资基金等实验性业务分开。据《福布斯》报道，实验性业务部门的被裁员工遣散费更低。在Alphabet的生命科学部门Verily，员工得到了12周+按照工作年数每年额外一周的遣散费。

　　Alphabet旗下自动驾驶公司Waymo的被裁员工也是如此，即使他们此前在谷歌工作数年之后转入Alphabet子公司，但计算工作年数时不将谷歌年份计算在内。

　　谷歌的裁员被认为有讨好投资人之嫌。谷歌大股东之一、总部位于伦敦的TCI基金管理人近日再次写信给Alphabet，要求CEO再裁减数千份工作，进一步减少成本基础，将员工人数削减到2021年底的15万人，并降低剩余员工报酬。

　　在一些关键部门，谷歌的员工均受到了裁员波及，包括谷歌云、Chrome和谷歌内部孵化器Area 120部门，一些从事人工智能业务的谷歌员工也被裁撤。

　　另据《纽约时报》报道，负责Fuchsia OS操作系统的谷歌员工中，有很大一部分被纳入裁员名单。在参与该项目的400人中，至少有16%的人被解雇，这是目前已知受影响最大的部门之一。一些谷歌员工告诉界面新闻，他们预计这不会是谷歌近期一波大规模裁员。

　　就在近日，许多谷歌被裁员工在LinkedIn上发帖为重新就业做准备，其中包括软件工程师、用户体验（UX）设计师、技术经理以及谷歌云的一些销售人员。

　　亚马逊

　　裁员时间：1月18日正式开启，此前几周已发邮件宣布

　　全球雇员：150万，包括该公司庞大体量的仓库和运输人员

　　裁员比例：1.25%，共计1.8万人

　　亚马逊承诺美国地区员工被裁后60天薪资和福利不变，之后依据员工在公司服务时间的长短给予“数周的资遣费”和一笔离职金，以及过渡时期的健保。

　　该公司1月初官宣1.8万人裁员，1月18日正式开启，在最近几周内分批次通知被解雇员工，但其中许多人在去年11月的第一轮裁员中已被解雇。1月28日，亚马逊启动了1.8万人裁员中的第二波裁员，位于美国纽约州、加州和华盛顿州3000多名员工接到了通知。

　　人力资源部门是裁员的真正重灾区，主要集中在亚马逊商店（包括整个零售业务以及电子商务业务）和其人员体验和技术解决方案（PXT Solutions）团队，而PXT就是亚马逊的人力资源部门。裁员以美国地区为主，加拿大也有几个团队受到影响。

　　多方消息显示，亚马逊的增长引擎AWS不受这轮裁员影响，但AWS目前正处于招聘冻结状态。去年11月的裁员中，受影响最大的Device部门至今裁员不过5000人。

　　微软

　　裁员时间：西海岸时间1月18日凌晨发布裁员邮件。

　　全球雇员：221000人

　　裁员比例：4.5%，10000人

　　微软预计支付12亿美元的资遣费，符合条件的员工可获得“高过市场”的资遣费、6个月的医疗保险、6个月内持续发放和60天预告期等多项福利，美国境外员工的福利将与每个国家/地区的雇佣法保持一致。

　　微软上周开始通知一些员工，工作岗位的取消将持续到3月31日结束的2023年第三财季结束。

　　这家软件正式发布的裁员信息很少，只是表示将取消一些领域的职位，并继续在“关键战略领域”进行招聘，但没有具体说明它计划招聘的领域。

　　实际上，目前许多来自不同领域的微软员工均被解雇，包括营销、广告和AR眼镜HoloLens业务。据了解，微软从事混合现实和虚拟现实产品开发的两大团队已被人力资源部门整批砍掉，其AR眼镜HoloLens业务和基于头戴设备的项目已进入缩减整顿期。

　　Meta

　　裁员时间：去年11月9日发布裁员邮件

　　全球雇员：约87000名员工

　　裁员比例：13%，共计11000多个职位

　　Meta承诺给予被裁员工16周+按照工作年数每年额外两周资遣费，但没有提到2个月的预告期工资。此外，Meta将提供6个月的医疗保险，每位员工还会获得限制性单位(RSU)。

　　Meta选择一次性裁员，并将招聘冻结延长至今年第一季度。

　　去年11月Meta开启裁员后，人力资源部门的招聘岗位被裁比例最大。据界面新闻了解，有6000名Meta招聘岗员工被裁，也有一半的技术裁员名额。

　　Meta采取按照部门和小组为单元的裁员方式，如果一个项目被砍，该组的软件开发工程师、数据科学家和数据工程师也会相应走人。据一份最新报告显示，Meta可能会让中层管理人员开始大量离职，因为执行官扎克伯格暗示要修改管理结构。

　　一些被解雇的Meta员工称，他们没有得到扎克伯格此前承诺的资遣费，只收到了8周的基本工资和三个月的失业者健康保险（COBRA）。这些员工主要属于Meta的资源开发项目（Sourcer Development Program），属Meta去年新招的短期工。

　　另外一家裁员争议较大的科技是推特，推特前执行官马斯克曾表示要给推特员工3个月的资遣费，但是有些人控诉实际只领到1个月。据CNBC报道，推特的全职活跃员工人数已减少至约1300名，其中只包括不到550名全职工程师。

　　工业界人才向学术界回流

　　结合目前情况可以判断，虽然美国科技和中小型科技公司的裁员人数已经以万计，但被削减的职位大体上与技术弱相关。全球IT研究与顾问咨询公司Gartner认为，科技公司的裁员终将缓解，而技术人才的供应短缺将持续。Gartner称，科技工作者最终都有工作选择。

　　事实上，根据美国劳工部统计局（BLS）数据、研究公司以及CompTIA等科技行业协会数据，美国目前大约有20万个科技职位空缺。这意味着，那些解雇了技术人才的科技公司相当于将他们释放到了一个饥饿的劳动力市场，中小型雇主开始准备抢夺大厂走出的优秀人才。

　　热门在线招聘网站Indeed于本周发布了美国25个最佳职位名单，的是全栈开发人员，年薪中位数为13万美元。在今年名单中，有8个技术类工作位列，而去年名单中只有2个。

　　与去年榜单一样，科技类工作在薪酬方面继续中薪酬最高的4个职位都是技术类岗位：数据科学总监（年薪中位数174820美元），机器学习工程师（153252美元），站点可靠性工程师（153134美元），以及后端开发人员（148827美元）。

Indeed于本周发布的美国最佳职位名单名 图源：热门求职网站Indeed

　　Indeed在报告中指出，“即使市场不稳定，对技术人员的需求似乎也不会消失，该行业标志性的高薪酬也不会消失。”

　　另一罕见趋势是，美国工业界人才开始向学术界回流。杜克大学的陈怡然教授在微博上表示，与工业界的愁云惨淡不同，最近北美高校的教职市场火爆异常，招人都是论“堆”。自去年11月硅谷裁员潮开启之后，学术界科研人才大量向薪水优渥的工业界流失的主流叙事已开始步入“转型期”

德国进口EDUR全系列CBL-60-160/168