印刷车间防静电加湿器的详细信息:19名印刷工人获得了毕昇印刷技术奖,此举有利于推动和鞭策广大印刷从业者奋发有为、锐意进取,为加快我国印刷产业转型升级、转变发展方式。印刷行业的湿度控制十分重要,一个优秀的印刷工人能够根据印刷材料合理的控制空气湿度,从而保证印刷过程中不会由于静电而导致出现纸张套印不准、纸张粘连等情况。有效的保障了印品的品质,增加产品的合格率,提高生产效率。
正岛ZS-40Z印刷车间防静电加湿器产品,对于其他加湿方式的加湿器而言,具有【雾化颗粒细】 、【使用能耗低】 、【雾化能效高】,【加湿速度快】的显著优势。
正岛电器生产的ZS-40Z印刷车间防静电加湿器是采用超声波高频振荡的原理,将水变成可漂浮于空气中的极细小的微雾与空气充分混合,从而达到加湿的目的。
印刷车间防静电加湿器具有空气加湿、净化、防静电、降温、降尘等多种用途;既可以较大空间进行均匀加湿,也可对特殊空间进行局部湿度补偿,具有较高的使用灵活性。 |
正岛ZS系列印刷车间防静电加湿器生产厂家:正岛电器,产品优势区别与对比,谨防假冒!
备注 | 目前市场部分加湿器厂家仿冒正岛加湿器ZS系列型号低配置,低价格在销售,请客户区别以下: | ||
品 牌 | 电 源 | 风 机 | 外 壳 |
正 岛 | 变频电源 防水等级IP68(低能耗、低故障) | 特制防水风机 | 全不锈钢外壳及内胆 |
仿冒厂家 | 变压器(高耗能、高故障高、维修频率高) | 普通风机(易烧毁) | 普通钣金(易锈) |
正岛电器郑重承诺:整机保修一年,完善售后服务体系;以质量*,诚信*为企业宗旨。
欢迎您印刷车间防静电加湿器的详细信息!印刷车间防静电加湿器种类有很多,不同品牌印刷车间防静电加湿器价格及应用范围也会有所不同,而我们将会为您提供*的售后服务和优质的解决方案。
正岛ZS-40Z印刷车间防静电加湿器控制方式,技术参数:
控制方式 | 加湿量 | 加湿量 | 加湿量 | 加湿量 | 加湿量 | 加湿量 | 加湿量 |
开关控制 | ZS-06 | ZS-10 | ZS-20 | ZS-30 | ZS-40 | ZS-F60 | ZS-F80 |
时序控制 | ZS-06S | ZS-10S | ZS-20S | ZS-30S | ZS-40S | ZS-F60S | ZS-F80S |
湿度控制 | ZS-06Z | ZS-10Z | ZS-20Z | ZS-30Z | ZS-40Z | ZS-F60Z | ZS-F80Z |
出雾方式 | 单管 | 双管 | 三管 | 四管 | |||
消耗功率 | 180W | 300W | 600W | 900W | 1200W | 1500W | 2000W |
熔断电流 | 3A | 5A | 10A | 15A | 20A | 25A | 30A |
电源电压 | 220V/50HZ | ||||||
雾粒直径 | ≤10μm | ||||||
换风量 | 175M3/h | 350M3/h | 525M3/h | 700M3/h | |||
净重 | 15kg | 18kg | 22kg | 30kg | 38kg | 55kg | 70kg |
外形尺寸 | 48X38X22cm | 63X45X32cm | 70X36X40cm | 90X36X40cm |
正岛ZS-40Z印刷车间防静电加湿器产品六大核心配置优势:
优势一:【全不锈钢箱体】 机组采用全不锈钢箱体结构,喷塑处理,美观耐用;自动进水,设有溢水保护,可自动控制水位;底部装有万向轮,可自由移动。 | 优势二:【集成式雾化器】 机组采用集成式超音波钢化机芯,自带缺水保护装置,无机械驱动、无噪音、雾化效率高,杜绝易堵塞、维修繁锁等问题。 | ||
优势三:【IP68级防水电源】 机组采用*的全密封防水变频电源和全密封集成电路,防水等级为IP68(可置于水下1米深处也不会短路)。 | 优势四:【轴承式防水风机】 机组风动装置采用防水等级为IP68的滚珠轴承式36V防水风机,具有启动快、风量大、振动小,耐腐蚀、运转稳定。 | ||
优势五:【耐碱酸陶瓷雾化片】 机组选用的陶瓷雾化片适合较硬水质和耐碱酸的使用环境,且正常使用寿命长达3000-5000小时,更换方便快捷。 | 优势六:【高精度湿度传感器】 机组配有微电脑自动控制器&日本神荣高精度湿度传感器,全自动控制面板,人机对话界面,智能化轻触式按键操作。 |
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印刷过程中产生的静电会使纸张粘连,造成输纸困难;纸张排斥,收纸不齐,增加纸张消耗。承印物表面带静电,会吸附杂质,影响油墨的转移,出现“花、点”等问题,严重影响正常的印刷秩序。 欢迎您对印刷车间防静电加湿器提出宝贵的意见和建议,您提交的任何信息,都将由我们专人负责处理。如果不能解决您的疑问,请您。
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印刷企业做起“动漫”生意 7000月薪难招人才
上周六,笔者在东莞部分人才市场了解到,仍有企业在年底难以招到合适的人才。像有的企业开出了7000元的月薪,但难以招到动漫设计人才。
专员”应聘不愿去镇区
“与同行比起来,我们的工资说实话并不低,但总感觉现在专员都十分难招。”一家制造企业HR范生表示,在该公司,企业为专员开设的工资也有3500元/月,经验丰富的还能达到4200元/月,但就是找不到合适的人才。
笔者在招聘现场看到,应聘者不少,为什么企业还是找不到合适的人才?记者从现场获悉,由于部分企业是在东莞镇区,离市区较远,来城区找工作的专员级别的应聘者比较喜欢就近工作,因去镇区交通成本相对较大。
在智通人才招聘现场,一家印刷企业招聘“动漫设计”人才,其表示该类人才在线下市场相对难招。通常动漫人才是动画科技企业热招的人才,怎么印刷公司也做起“动漫”生意大揽动漫人才?
该企业招聘代表张表示:“公司也会承担动漫书籍或者包装礼盒印刷业务,同时也会承揽一条龙服务,从形象设计到印刷产出都由我们公司承担,所以动漫设计也是我们热招的人才,目前月薪7000元,还是难以招到合适人才”。
HR应学会用营销思维做招聘
就业顾问王茜表示,“企业招聘也要学会用营销的思维去开展,也就是说HR要将自己定位成一个营销人员,将招聘职位看作产品,将市场上的人才视为营销的对象,从营销的视角出发,运用营销的理论和方法来指导并完成招聘工作。”
另外,王茜认为HR必须要有营销的意识,例如关注如何对职位进行市场分析、如何提炼企业和职位对人才的吸引点、如何打造雇主品牌等更高层次的问题,掌握以上几点让应聘者冲着品牌来应聘,用营销的角度去招聘。