机房该用什么类型的加湿器的详细介绍:机房是一个相对而言比较敏感的地方,因为其中都是一些比较严密的精密的数据中心服务器,受到温度跟湿度的影响都有可以会多其正常的工作产生一定的影响,所以机房一定要严加看管,一定要给机房一直处于一个机房合适的湿度,干燥的机房容易产生大量的静电,静电会破坏设备,干扰到机房的正常运行,所以,需要使用加湿器来维持机房的基本湿度不让静电产生。
正岛ZS-40Z及ZS系列机房加湿器产品,对于其他加湿方式的加湿器而言,具有【雾化颗粒细】 、【使用能耗低】 、【雾化能效高】,【加湿速度快】的显著优势。 正岛电器生产的ZS-40Z及ZS系列机房加湿器是采用超声波高频振荡的原理,将水变成可漂浮于空气中的极细小的微雾与空气充分混合,从而达到加湿的目的。 具有空气加湿、净化、防静电、降温、降尘等多种用途;既可以较大空间进行均匀加湿,也可对特殊空间进行局部湿度补偿,具有较高的使用灵活性。 |
:0571- 8673 1596 139 5811 5553 |
正岛ZS系列超声波机房用加湿器生产厂家:正岛电器,产品优势区别与对比,谨防假冒!
备注 | 目前市场部分加湿器厂家仿冒正岛加湿器ZS系列型号低配置低价格在销售请客户区别以下: | ||
品 牌 | 电 源 | 风 机 | 外 壳 |
正 岛 | 变频电源 防水等级IP68(低能耗、低故障) | 特制防水风机 | 全不锈钢外壳及内胆 |
仿冒 | 变压器(高耗能、高故障高、维修频率高) | 普通风机(易烧毁) | 普通钣金(易锈) |
正岛电器郑重承诺:整机保修一年,完善售后服务体系;以质量*,诚信*为企业宗旨。
欢迎您机房加湿器的详细信息!机房加湿器种类有很多,不同品牌机房加湿器价格及应用范围也会有所不同,而我们将会为您提供*的售后服务和优质的解决方案。
正岛ZS-40Z及ZS系列机房加湿器控制方式,技术参数:
控制方式 | 加湿量 | 加湿量 | 加湿量 | 加湿量 | 加湿量 | 加湿量 | 加湿量 |
开关控制 | ZS-06 | ZS-10 | ZS-20 | ZS-30 | ZS-40 | ZS-F60 | ZS-F80 |
时序控制 | ZS-06S | ZS-10S | ZS-20S | ZS-30S | ZS-40S | ZS-F60S | ZS-F80S |
湿度控制 | ZS-06Z | ZS-10Z | ZS-20Z | ZS-30Z | ZS-40Z | ZS-F60Z | ZS-F80Z |
出雾方式 | 单管 | 单管 | 单管 | 双管 | 双管 | 三管 | 四管 |
消耗功率 | 180W | 300W | 600W | 900W | 1200W | 1500W | 2000W |
净重 | 15kg | 18kg | 22kg | 30kg | 38kg | 55kg | 70kg |
正岛ZS-40Z及ZS系列机房加湿器产品六大核心配置优势:
优势一:【全不锈钢箱体】 机组采用全不锈钢箱体结构,喷塑处理,美观耐用;自动进水,设有溢水保护,可自动控制水位;底部装有万向轮,可自由移动。 | 优势二:【集成式雾化器】 机组采用集成式超音波钢化机芯,自带缺水保护装置,无机械驱动、无噪音、雾化效率高,杜绝易堵塞、维修繁锁等问题。 | ||
优势三:【IP68级防水电源】 机组采用*的全密封防水变频电源和全密封集成电路,防水等级为IP68(可置于水下1米深处也不会短路)。 | 优势四:【轴承式防水风机】 机组风动装置采用防水等级为IP68的滚珠轴承式36V防水风机,具有启动快、风量大、振动小,耐腐蚀、运转稳定。 | ||
优势五:【耐碱酸陶瓷雾化片】 机组选用的陶瓷雾化片适合较硬水质和耐碱酸的使用环境,且正常使用寿命长达3000-5000小时,更换方便快捷。 | 优势六:【高精度湿度传感器】 机组配有微电脑自动控制器&日本神荣高精度湿度传感器,全自动控制面板,人机对话界面,智能化轻触式按键操作。 |
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机房是一个非常敏感的地方,所以在机房一定要好好的严加的看管机房里面的湿度,所以在机房里面需要使用加湿器给机房进行加湿避免产生静电。核心提示:以上关于机房该用什么类型的加湿器的相关信息是正岛电器为大家提供的全部内容,我们将为您提供有价值的参考建议,欢迎!
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瑞联稚博与中国电子工业标准化技术协会 1月27日联合发布《留住青年心 –中国电子行业青年工人调研报告》。该调研结果显示,随着中国劳动力市场的迅速变迁,青年工人(16-25岁)逐渐成为了工人队伍的主力军,他们中间普遍存在的问题突出地体现在电子制造企业中。如何有效地管理他们,以便于留住工人并促进他们的技能发展,已经成为供应链管理中日益突出的挑战。与此相关的是,企业越来越依赖于聘用学校实习生(参与调查的工厂中有58%聘用了学校实习生),这些人是弱势的群体,需要给予他们大力的支持。
中国电子工业标准化技术协会社会责任工作委员会常务副主任郭秀明提出,为了帮助企业进一步认识这些问题并制定相应的解决方案,瑞联稚博与中国电子工业标准化技术协会合作开展了一项调研,以了解工人的需求和目前企业所采用的管理方法。来自24家工厂约825名工人和44名管理者参与了此项调研,并发现了下列主要的问题:
1、对低龄青年工人(16-20岁)的保护力度不足:这个群体依赖劳务机构和中间机构介绍工作。企业人力资源部门应该加强制定具有包容性和支持性的聘用制度,并辅以专业指导。2、管理人员根深蒂固地认为,提高工资水平是留住和激励员工重要的方法。除此之外,企业在管理中很少关注工人融入工作环境的状况,或者工人对工厂及社区的归属感。3、工人的受教育程度和期望值不断提高(20%参与调研的工人具有大学学历),他们的社交技能、情绪适应能力和融入新环境的能力都比较弱。
据瑞联稚博执行董事康莹女士介绍,特别值得注意的是,在接受调查的管理人员中,70%的人认为提高提高工资水平是留住和激励员工佳方法,仅有14%的管理者尝试其他方式,例如采用有效的沟通方式。本调研旨在促进企业认真地思考这些方式和其他方式,超越固步自封的做法,采取更加有效的解决方法。“我们还需要对工作环境和低龄青年工人(16-20岁)的弱势状况给予额外的关注,由于他们许多人曾经是留守儿童,所以他们在适应新的工作环境和社区时会遇到诸多困难。"
该报告提出的建议是:企业应该够加强专业的指导和支持从具有包容性的招聘和入职体系入手。随着青年工人的教育程度不断提高(20%的青年工人毕业于大学),企业应该更多地了解工人的需求和偏好,帮助他们更好地了解工作环境、安全、工资计算方法和现有的支持措施,这将对工人的发展起到非常积极的影响。
与此同时特别重要的是,管理人员应该进一步关注如何为青年工人建立积极且支持性的工作环境,例如为工人的直接主管举办沟通方面的,建立多样化的激励机制,而不仅仅因靠提高薪水。除了工厂内部的措施,在可能的情况下,还可以在当地社会机构的协助下,通过社区开始各类活动。