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2021年中国人力资源服务行业发展现状

2021-05-18 来源:前瞻产业研究院

  中国人力资源服务行业发展30年来,多元化、多层次的服务体系已经形成,服务功能进一步完善,管理体系也基本形成,与此同时,中国人力资源服务产业结构性调整继续开展,行业转型和升级进一步提升。近年来,我国人力资源机构数量、营收、从业人数逐年增长,行业正处于快速发展期。
 
  行业正处于快速发展期
 
  20世纪70年代以来,中国人力资源服务业经历了从无到有,行业发展规模和水平不断提升,服务领域与内容日益多元化的历程:从最初的招聘服务、人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理咨询和人力资源服务外包等多种业务,形成较为完善的服务产业链。
 
  追溯整个人力资源服务行业的发展,大致可分为萌芽期、行业形成期与快速发展期三个阶段,当前,我国人力资源服务行业正处于快速发展阶段。
 
  服务机构数量整体上升
 
  2015年以来,我国各类人力资源服务机构数量整体呈上升趋势。2019年,各类人力资源服务机构数量稳步增长,且新增机构中90%以上为民营机构。这主要得益于2018年《人力资源市场暂行条例》颁布实施后,进一步放宽人力资源市场准入,鼓励社会力量参与,制定出台相关扶持政策,增强了行业内生发展动力。截至2019年底,全国各类人力资源服务机构达3.96万家。
 
  从服务机构类别看,2019年,县级以上地方政府人力资源社会保障部门(含其他行业管理部门)共设立公共就业和人才服务机构占人力资源服务机构总量的13.4%;国有性质人力资源服务企业占4.1%;民营性质人力资源服务企业占78.1%;外资及港澳台资性质的服务企业占0.7%;民办非企业等其他性质的服务机构1470家,占3.7%。
 
  从业人数逐年增加
 
  近年来,我国人力资源服务机构从业人数逐年增长,2019年,我国人力资源服务机构从业人数达67.48万人,创历史新高。
 
  营收水平不断增长
 
  受总体经济发展趋势和行业规模基数增大等因素影响,行业营收增速虽有所降低,但仍保持在较高增长水平,尤其是中西部地区行业发展势头良好,增速超过东部,反映出我国人力资源丰富、人力资源服务需求空间大,行业持续发展的潜力大、后劲足。
 
  根据人社部的统计公报数据,2015-2019年中国人力资源行业营业收入处于上升阶段。2019年全行业营业总收入19553亿元,同比增长10.26%。
 

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