如何走文化产业化道路，实现文化强省，答案想必涉及方方面面，但文化产业发展的核心指标是创新（原创），基于此，人才始终是实现这一宏伟目标的根本力量。换言之，要壮大文化产业，提升文化软实力，足够的人才支撑始终是重中之重。从根本上讲，文化产业的竞争就是人的能力的竞争，文化产业的建设与发展就是人的建设与发展。
　　
　　针对这一点，笔者身在基层体会较深。前不久一个从事医药行业的朋友告诉我一个本地的事例，说是一医院从外地引进一台先进的机器用于做手术，但恰逢当天有一个患者需要做手术，结果竟然连会开机的人都没有，很多人甚至都看不懂说明书。这让笔者想起了社会学中的一个词"文化堕距"。大意是物质文化和非物质的适应性文化在变迁速度上所发生的时差，一般而言，物质技术的变化发生在非物质的适应性文化之前。很明显，本地引进机器，物质技术上了台阶，但由于人的文化素质没有追上去，造成了整体医疗文化的滞后。
　　
　　其实，这类现象在基层并不少见，很多文化引进来，因为当地没人搞或没人会搞而致使文化不能"为我所用"，甚至即便文化产品放到眼前，也没有人懂得如何消费。这俨然提醒我们，文化产业化道理要想越走越宽越走越远，足够的人才支撑是根本动力。毋庸置疑，出人才才能出精品出效益，人才济济是一个国家一个区域文化发达的根本标志，也是产业发展的根本保证。毫不夸张地说，如果我们的文化产业的发展只能依赖少数项目，依赖于较少的人才才能继续，文化产业发展过程中存在的短板很快就会凸现出来。人才的匮乏不仅会使那些具有人才潜质的人才失落，同时文化产业创新的发展将屈从于个别人才，而使它们陷入重视人才但又必须迁就人才的尴尬境地。特别地，这些人才一旦佛袖而去，靠所谓人才支撑的文化大厦或科技大楼将轰然而倒。
　　
　　引凤需要先筑巢，笔者认为，文化产业是否能够吸引、留住和有效使用人才，并不决定于各地方是否出手大方或重视人才的口号喊得多么响亮，而在于能否早日构建一个人才脱颖而出的机制，在于是否及时为人才提供发挥其作用的舞台。对此，笔者各地方在"建设宏大文化人才队伍、为社会主义文化大发展大繁荣提供有力人才支撑"过程中应该注意两点：
　　
　　一是要树立科学的人才观，构建新型现代用人机制。要大力发掘人才，善于发现人才；要保护人才资源、善待人才、珍惜人才。要把人才问题提高到教育与人力资源优先发展的战略高度来认识，并落实到政策和行动中--加大人事制度改革力度，推进政府部门转变职能；一切妨碍留住人才的思想观念都要坚决冲破，一切束缚留住人才的做法和规定都要坚决改变，一切影响留住人才的体制弊端都要坚决革除。
　　
　　二是要构建起一个与各地方自身文化和教育实情相适应的、民主的、开放的、充满活力的现代用人机制和人才资源可持续发展的新框架。依然拿动漫产业来说，很多地方都有动漫产业，从事动漫产业的人很多，动漫产业园也很多，但为何很多企业还会感叹真正善于创新真正懂得动漫的人不多呢？为何这些年来除了"喜羊羊与灰太狼"，剩下的？这种现象反映出我国很地方目前普遍存在的教育与市场脱节问题。因此要解决学生毕业后动手能力普遍不足问题，可以走高校与企业合作道路，即由高校提供理论支撑，而企业大可走进高校教授实践能力和实践需要。这一点，可建立一批产学研一体化的科技创新人才培养基地、面向国内外引进和造就一批高层次人物和高素质文化人才。
　　
　　一言概之，笔者相信抓住了人才这个根本，就抓住文化产业成为支柱性产业的关键力量，也抓住实现文化强省的牛鼻子。