【仪表网 企业动态】7月16日，容知日新(688768.SH)对外披露2026年限制性股票激励计划(草案)，此次激励计划旨在进一步完善公司治理结构，健全长效激励机制，将核心团队与公司长远发展深度绑定，充分调动核心员工的积极性与创造性，助力公司在工业智能监测领域持续深耕、实现高质量发展。根据公告内容，本次激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量共计300.00万股。
从股权占比来看，本次拟授予的300万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的3.41%。在权益分配方面，本次激励计划采用“首次授予+预留授予”的方式进行，其中首次授予部分为247.5125万股，约占激励计划草案公告时公司总股本的2.81%，占本次授予权益总额的82.50%，是本次激励计划的核心部分；预留部分为52.4875万股，约占公司总股本的0.60%，占本次授予权益总额的17.50%，预留部分将为公司后续引进优秀人才、激励新增核心骨干预留空间，保障激励计划的灵活性与延续性。
为确保激励计划的合规性与公平性，容知日新在公告中明确了多项核心限制条款，严格遵循《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规要求。首先，从公司层面来看，公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会时公司股本总额的20.00%，这一比例控制在监管规定的上限范围内，避免了股权激励对公司股权结构造成过大影响，保障了公司股权的稳定性。
其次，从激励对象个人层面来看，本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过本激励计划提交股东会审议时公司股本总额的1.00%。这一规定有效防止了个别激励对象获授权益过多，保障了激励计划的普惠性，让更多核心员工能够分享公司发展成果，同时也避免了内部利益失衡的问题。
据了解，本次激励计划的激励对象主要为公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员以及对公司经营发展有重要影响的其他员工，这些人员均是公司在研发、生产、销售、管理等关键岗位的核心力量，是推动公司技术创新、市场拓展和业绩增长的重要支撑。通过授予限制性股票，将激励对象的个人利益与公司的经营业绩、长期价值紧密挂钩，能够有效激发激励对象的责任感与使命感，促使其更加积极主动地投入工作，提升公司核心竞争力。
此外，本次限制性股票激励计划还设置了明确的行权条件，行权条件将与公司的经营业绩指标(如营业收入、净利润等)以及激励对象的个人绩效考核结果挂钩。这意味着激励对象只有在完成既定的业绩目标、个人考核合格的前提下，才能逐步解锁获授的限制性股票，充分体现了“激励与约束并重”的原则，既能够发挥股权激励的正向激励作用，又能够通过约束机制保障公司利益，确保激励计划真正服务于公司的长远发展战略。
容知日新作为工业智能监测领域的骨干企业，长期专注于工业设备状态监测与故障诊断解决方案的研发、生产与销售，凭借核心技术优势和优质的产品服务，在行业内树立了良好的品牌形象。此次推出限制性股票激励计划，是公司立足长远发展做出的重要决策，不仅能够稳定核心团队、吸引优秀人才，还能够进一步凝聚团队共识，提升公司的凝聚力和向心力。
风险提示：本文基于上市公司公告及公开信息整理，不构成投资建议。市场有风险，投资需谨慎。
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