【仪表网 企业动态】7月19日，歌尔股份(002241.SZ)发布2023年股票期权激励计划(草案)，拟授予的股票期权数量为2.252亿份，对应的标的股票数量为2.252亿股，占截至目前公司股本总额的6.58%。其中首次授予股票期权2.1亿份，预留股票期权1,520万份。首次授予及预留授予的股票期权行权价格为18.37元/股。
此次激励计划首次授予的激励对象总人数为5,704人，激励计划有效期为48个月，自股票期权首次授予日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止。
2023版激励计划显示，预留授予股票期权的行权考核业绩为2023年-2025年营业收入不低于876.08亿、1063.82亿及1298.48亿元。而歌尔股份2022年总营收为1048.94亿元，较2023年的考核业绩高出逾15%。
与2023版激励计划一起公布的，还有一份取消2022年股票期权激励计划预留权益授予的公告，计划取消2022年股票期权激励计划预留授予部分1550万份。在2022年的计划中，业绩考核目标为以2021年度营业收入为基础，2023年营业收入增长率不低于40%、2024年营业收入增长率不低于70%，即分别达到1094.8亿元、1329.75亿元。
以“果链”龙头闻名的歌尔股份，去年年底痛失了部分苹果耳机订单，在此之后歌尔股份业绩、股价双双“跳水”。
2022年，歌尔股份净利润下滑59.08%，失去订单的Q4利润直接转亏。受业绩及市场信心等多方影响，截至今日盘前，歌尔股份市值只剩616.7亿元，较2021年巅峰1995.97亿元缩水超1300亿元。此外，歌尔还在2022年裁员近万人，其中公司管理层裁员40%。
2023年上半年，歌尔交出近6年最惨成绩单——预计上半年实现归属于上市公司股东的净利润3.33亿-4.99亿元，同比下降76-84%。
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