【仪表网 仪表上游】导读：人才是中国集成电路产业崛起的支柱。但在当前我国在这一领域人才缺口巨大，高达30万人，留住与吸引人才，成为中国芯片企业发展的重中之重。
多年以来，我国芯片行业与欧洲、美国、日本、韩国和台湾相比一直处于弱势地位。近年来，中国在半导体行业研发投入逐渐增加，芯片市场规模占GDP的比重持续上升。2019年，中国芯片市场规模占GDP的比重为0.76%，2020年前三季度，这一比例进一步上升至0.82%。
近年来，芯片成了热词。作为现代工业的“粮食”，芯片在全球科技产业链当中发挥的作用越来越大，但是关于芯片的人才，却不是很多，以芯片架构师为例，要主导AI、处理器芯片架构设计、竞争分析和规格定义，负责大型芯片的架构设计，关键模块的把控和设计等，腾讯要求熟悉从AI芯片和通用处理器架构与电路设计，设计公司一线技术专家优先考虑，有大型芯片的架构设计和关键模块的把控和设计的项目经验等。
人才是中国集成电路产业崛起的支柱。但在当前我国在这一领域人才缺口巨大，高达30万人，留住与吸引人才，成为中国芯片企业发展的重中之重。
面对这一情况，4000亿市值的中国芯片企业——中芯国际已经出手，为其他中国企业做出表率。
7月19日，中芯国际发布公告称，公司通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。议案显示，中芯国际将向3944名激励对象，以20元/股的价格授予共计6753.52万股限制性股票。
据了解，中芯国际的举动覆盖了公司近23%的员工，平均下来每人能获得55万元的浮盈。其中，周子学、蒋尚义、梁孟松与赵海军这四名中芯国际核心人物，均获得了40万股的股权激励，股票价值在2000万元左右。中芯国际之所以会如此大手笔，原因很简单，那就是留住人才。
当前，中国集成电路产业人才缺口巨大，芯片产业福利待遇不足更是加剧了人才流失。2019年，我国芯片产业从业人员平均月薪约为1万元，低于互联网行业与美国芯片产业，留住人才较为重要。
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