员工与企业结成利益共同体 上半年这些仪表企业实施了股权激励

　　【仪表网 仪表企业】企业稳定、健康、可持续发展，人才的稳定性至关重要。如今留住人才的方法早已不是提高工资就能解决，在此背景下，一种新的留人方式开始盛行——股权激励。
 

　　据了解，股权激励其实是一种企业为了激励、留住及吸纳人才而实施的一种激励机制，被激励员工与企业结合成利益共存体，使其能参与企业利润分享、风险承担，从而实现企业长期稳定发展。
 

　　随着中国资本市场的日趋成熟，尤其是在对企业进行股权分置改革之后，国家鼓励上市公司实行股权激励制度，以便提高我国企业的综合竞争能力。为充分调动员工积极性，有效推动公司的长远发展，今年上半年都有哪些上市仪表企业实施了股权激励计划呢？
 

　　伟隆股份
 

　　6月29日晚间，伟隆股份发布公告称，公司拟使用自有资金与已依法变更为永久补充流动资金的募集资金通过集中竞价的方式回购部分公司发行的人民币普通股(A股)用于员工持股计划或股权激励计划。
 

　　公告显示，本次回购的资金总额不低于人民币2000万元(含)且不超过人民币3000万元(含)，回购价格不超过人民币14.56元/股(含)。若全额回购且按回购总金额上限和回购股份价格上限测算，预计可回购股份数量约206万股，回购股份比例约占本公司总股本的1.22%。
 

　　安科瑞
 

　　6月15日，安科瑞发布公告，公司拟使用自筹资金通过证券交易所以集中竞价方式回购公司股份，用于后期实施股权激励计划或员工持股计划。
 

　　本次回购股份的种类为公司已发行的人民币普通股(A股)股票。回购资金总额不超过(含)人民币1亿元，且不低于(含)人民币5000万元，回购股份价格不超过(含)人民币20元/股，预计可回购股份数量为500万股，回购股份比例约占本公司总股本的2.33%，具体回购数量以回购期满时实际回购的股份数量为准。本次回购股份实施期限为自公司董事会审议通过之日起不超过12个月。
 

　　福光股份
 

　　近日，福光股份发布公告称，公司以集中竞价交易的方式回购公司股份，回购金额上限3,000万元、回购价格上限12.5元/股，回购期限不超12个月，本次回购的股份将全部用于员工持股计划或股权激励。
 

　　据了解，福光股份本次拟回购股份的种类为A股。按照本次回购金额上限人民币3,000万元，回购价格上限35.00元/股进行计算，回购数量约85.71万股，约占公司总股本的0.56%；按照本次回购金额下限2,000万元，回购价格上限35.00元/股进行测算，回购数量约57.14万股，约占公司总股本的0.37%。具体回购股份数量以回购期满时实际回购的股份数量为准。
 

　　理邦仪器
 

　　2月8日，理邦仪器发布公告称公司以集中竞价交易的方式回购公司股份，回购金额上限4000万元、回购价格上限25元/股，回购期限不超12个月，本次回购股份将用于实施公司员工持股计划。
 

　　据了解，本次拟回购股份的种类为A股。本次回购资金总额为不低于人民币2,000万元且不超过人民币4,000万元(均包含本数)，在回购价格不超过人民币25.00元/股(含)的条件下，按回购价格和回购金额上限测算，预计可回购股份总数约1,600,000股，回购股份约占公司总股本(扣除回购专用证券账户中股份)的0.28%。具体回购股份的数量及占公司总股本的比例以实际回购的股份数量和占公司总股本的比例为准。如公司在回购期内发生资本公积转增股本、派发股票或现金红利等除权除息事项，自股价除权除息之日起，相应调整回购股份价格及数量。
 

　　歌尔股份
 

　　1月29日，歌尔股份发布公告，公司拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司部分A股社会公众股，用于后期实施员工持股计划或者股权激励计划。本次回购金额不低于50,000万元，且不超过100,000万元，回购价格不超过39.00元/股。
 

　　苏试试验
 

　　2月1日晚，苏试试验发布回购公司股份方案，公司拟使用自有资金以集中竞价交易的方式回购公司部分社会公众股份，全部用于实施员工持股计划。
 

　　公告显示，本次回购资金总额：不低于人民币5000万元且不超过人民币1亿元；回购价格为不超过人民币28.00元/股，如公司在回购股份期内实施了派息、送股、资本公积金转增股本、股票拆细、缩股、配股及其他除权除息事项，自股价除权除息之日起，按照中国证监会及深圳证券交易所的相关规定相应调整回购股份价格，回购期限为自董事会审议通过回购股份方案之日起不超过6个月，回购股份将全部用于实施员工持股计划。
 

　　南华仪器
 

　　1月12日，南华仪器发布2021年限制性股票激励计划(草案)，公司拟向激励对象授予的限制性股票数量为244.52万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.78%。本激励计划限制性股票的授予价格为6.75元/股。
 

　　本激励计划授予的激励对象共计116人，包括高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，长不超过48个月。
 

　　关于以上企业回购公司股份的目的，无一例外的表示，回购公司股份旨在进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理人员及核心骨干人员的积极性，促进公司稳定、健康、可持续发展。