唱响《天康之歌》 做强天康药业

“天康天康天天健康，我们的道路更加宽广”。今天当你拨通任何一位天康员工的手机，都会听到这样美妙的彩铃声，听到天康人对你心与心的对话和交流。
　　安徽天康药业有限公司创建于1997年1月，至今已跨越了十个年头。走进今天的天康药业，你会发现这里不仅桃花成簇，柳荫成行，更能看到年轻员工们蓬勃向上的朝气和企业腾飞的希望。
　　回顾天康药业的发展历程，我们认为公司能够快速发展得益于对销售市场的拓展，得益于对产品质量的把关，得益于对内部管理的加强，但归根结底还是得益于企业文化建设。
　　一、的企业文化来源于的企业员工及其信念
　　以人为本，是不断发展壮大天康药业的根本所在。天康人很喜欢这样诠释企业的“企”字：“‘企’字头等大事是要有‘人’，无‘人’的企字就只剩下‘止’了。”企业的竞争归根到底就是人的竞争。天康人就是凭着对人力资源的不断开发，使企业步入了健康、快速发展的轨道。我们围绕“人”字做文章，做到发现人才，培养人才，使用人才。
　　天长无论是资源还是区位都没有明显的优势，在这里要想做强企业，光靠本乡本土的人员是不够的。我们“借脑生财”，从四川成都、陕西咸阳、湖南长沙等地引进了几十位能人贤士来天康创业，给位子、给房子、给票子，使他们能安心工作，现在有好几位专家已经整家迁移过来，还把孩子转到天长读书。
　　企业人才不仅要请进来，还要送出去。我们通过人才招聘会吸收了几百名大专院校毕业生来天康工作，之后又与安徽医学院联合举办了两期本科班给他们提供深造的机会。
　　现在，天康“用人五标准”在公司上下耳熟能详：
　　一是具有较高的道德修养和人格品质；
　　二是具有良好的工作能力和做事态度；
　　三是具有熟练的专业知识和业务水平；
　　四是具有高尚的贡献精神和奉献意识；
　　五是具有强烈的超前意识和创新精神。
　　“用人五标准”犹如一面镜子，随时随地检验着每一位员工的语言、行为和思想。
　　如今，天康药业拥有了一支稳健的员工队伍，他们让天康如虎添翼、待日而飞。
　　二、的企业文化来源于的企业形象策划
　　　　天康药业的CI识别系统可以说是和营业执照同步完成的。建厂伊始，我们就请广告公司设计了识别系统，从标准字体到商标到包装到厂房，都有一套完整、系统的方案，不仅让客户能够准确地认识天康，而且能激发员工的工作热情和责任感。
　　与此同时，我们创办了《天康通讯》和天康，并设立《职工讲坛》栏目，既有利于对外宣传，又加强了内部沟通，形成了一个良好的信息交流机制。《天康通讯》创办十年来，风雨无阻，目前已超过一百期，形成了一个良好的信息交流平台。在此基础上，我们还通过举办文艺会演、球赛等活动丰富职工的文化生活，提高职工的文化素质，努力建设一种、有系统的企业文化。
　　 　　2004年，我们邀请了南京前线歌舞团作曲家宋继勇为我们谱写了《天康之歌》，歌曲谱成后，我们邀请了全国歌唱家演唱，录制了MTV，发放到全体员工的手中，要求人人会唱，一时间，《天康之歌》风靡全公司。后来在全国、全省的多次厂歌比赛中赢得了大奖。
　　三、的企业文化来源于的发展平台
　　　　前几年，天康药业陆续接收了一批退伍兵，他们进厂后能把*铁的纪律带进企业，能保质保量地完成任务，工作十分出色。一位老兵曾经动情地对我们说，退伍在家几年，一直渴望找一份工作，把自己在*里学到的东西展示出来，而天康正好给了他一个发展的平台。现在许多退伍兵在天康积极施展才华，有的走上了领导岗位。为了充分肯定他们工作热情和业绩，2004年建军节前夕，我们与*军事频道，制作了一部《咱们的退伍兵》的短片，介绍了退伍兵在天康的工作、生活情况。片子播放后在全国引起了强烈的反响，许多退伍兵纷纷打、写信来，要求到天康贡献青春。天康药业就是这样乐于搭建平台，也渴望他们能在此发挥特长。在《天康之歌》中有这样一句话“微笑呼唤着微笑，渴望回应着渴望，我们放飞共同的理想，分享共同的欢畅”，可以说这句歌词的灵感就是来自那位老兵的倾诉，来自全体天康员工共同的心声。
　　企业如同一个人，我们所依赖的产品、管理、厂房、人才只能支撑我们的躯体，让我们生存下去，而企业文化却能升华我们的品质，让我们不断发展，只有这样，我们的企业才能走出去，使得“我们的道路更加宽广，我们的事业更加辉煌”！