奇正公司工资体系调整的标准（1）
把奋斗拼搏转化为自身价值
今天下午,江苏金湖奇正自动化仪表有限公司召开了全体公司员工集体会议。会议内容为解说2012年新的公司工资体系调整方案。
会间总提出了有关工资调整的依据和方法。它们分别为：与社会接轨，与用户接轨，前期分学历和后期不分学历，不论资历，不排辈分,将员工本身所具有的知识和专业技能视为衡量工资多少的标准。在智能压力校验仪，热工仪表校验仪等高科技事业部有突出贡献的工作者的工资以特殊津贴的方式进行评定。
主要目的为激励员工加强自身知识积累，提升专业知识技能。能随时随地熟练的满足客户需求，解决客户的疑难，为客户提供*zui快捷的服务，促进江苏金湖奇正自动化仪表有限公司的快速发展。
