当前位置：安徽仪表电缆直销中心>>公司动态>>现在的大学生为什么难以符合企业需求呢？
一方面，我国高校人才培养机制存在问题，人才培养机制与社会需求脱节，人才培养规格与社会需求不尽相符。高校毕业生素质、能力与跨国公司要求不相符合的现象较为普遍。许多大学生进入公司后，发现了问题，学到的知识并不得到应用，上学学的英语似乎都派不上用场。
高校的专业设置、招生规模、人才培养的主要依据是教育行政主管部门的计划和规定，未能直接从社会的发展和需求出发，致使专业设置不尽合理，有些就业面狭窄的专业招生规模过大，课程设置与现实脱节，轻视了实践能力的培养等。
另一方面，对于企业来说，要有长期性的观点和战略性的观点培养人才，认同大学生的就业身份，缩短大学生与用人需求的差距。对于外企而言，更注重本土人才的外语能力、跨文化沟通管理能力。他们对于人才的要求，不仅是了解中西方文化，而且要了解中西方文化之间的差异，能够很好地驾驭两种文化。
长期以来，中国传统文化对官本位的思想比较严重，大学生对中国职业存在歧视，而中国大学生在人际交往和社会实践经验这些方面恰恰是zui薄弱的。目前我国对技工的考核已经开始多年，但即使考核到了八级技工、工程技师，也比工程师低一、二个等级，除了地位还有工资的差距，使得很多学生公务员、事业单位是的选择。
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