当前位置：安徽仪表电缆直销中心>>公司动态>>规定银行高管绩效薪酬不超基本薪酬3倍
根据《指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬要根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。
《指引》明确，不鼓励商业银行设立保底奖金，如果确有实际需要，保底奖金只适用于新雇佣员工入职*年的薪酬发放。而商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35％。
在薪酬支付方面，*要求，商业银行管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50％，有条件的应争取达到60％。
此外，中长期激励要在协议约定的锁定期到期后支付。中长期激励的兑现应得到董事会同意。锁定期长短取决于相应各类风险持续的时间，至少为3年。
绩效考核包括社会责任指标
根据《指引》，商业银行应建立可持续的绩效考核指标体系。商业银行绩效考核指标包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。其中，风险成本控制指标至少应包括资本充足率、不良贷款率、拨备覆盖率、案件风险率、杠杆率等。
*要求，风险成本控制指标中，有一项指标未达到控制要求的，当年全行人均绩效薪酬不得超过上年水平。有两项指标未达到控制要求的，当年全行人均绩效薪酬在上年基础上实行下浮，管理人员绩效薪酬下浮幅度应明显高于平均下浮幅度。有三项及以上指标未达到控制要求的，除当年人均绩效薪酬在上年基础上实行下浮之外，下一年度全行基本薪酬总额不得调增
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