2011年上海劲马公司奖励制度

                      2011年上海劲马公司奖励制度

    在2011年这新的一年里，上海劲马为了促进公司发展和对员工给予奖励，以激励员工奋发向上，特制定本制度。
    四种奖励
    本制度规定奖励种类分别有当月*奖、季度奖、年终奖、全勤奖四种。
²      当月*奖
    当月纯利润达到8万，给予4500元（RMB）奖励。
注：此项只设一名。
²      季度奖
按自然月算，平均每月纯利润达到18%提成比例的，季度末给予5000 元（RMB）奖励。
附：三个月累积请假天数不能多于5天
²      年终奖
    按一个年度计算，个人纯利润累计达到100万元的员工，年终给予20000 元（RMB）的年终奖。
附:自然年度请假天数不能多于15天。
²      全勤奖
    凡本公司连续一年未缺勤的员工，经审查合格后年终给予500元（RMB）的全勤奖。
    附注
    一、由两人或两人以上共同获得奖金的情形奖励事项，如果是两人或两人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平均分配。
    二、审查手续奖励事项由主管部门核实后，呈总批准。
    三、 员工奖励审查委员会
奖励种类及等级的评定，由员工奖励审查委员会负责。审查委员会由总任命主任委员，各级管理人员担任委员。
    四、 奖励的核定与颁奖奖励的核定与颁奖，由总负责。
五、 本制度经总批准后公布实施，修改时亦同。
 

     公司主要产品有高品质ELISA检测试剂盒、免疫组化试剂盒、生化试剂、血清、标准品、抗体、细胞、实验耗材等。ELISA检测试剂盒包括白介素IL系列、干扰素IFN系列、肿瘤杀伤因子TNF系列等，种属标本齐全。用于试剂盒生产的抗体全部美国进口。客户使用劲马产品的同时，可以享受本公司完善的售后服务和。
   上海劲马生物将以更的产品、更的技术、更完善的服务、更饱满的热情服务于大家。上海劲马生物本着“以人为本、精益求精”的公司理念确保本司所代理产品*，质量过硬，上海劲马欢迎您的来电（    ）。