山东电力完成2015年专家人才后备选拔

　　中电新闻网讯 3月10日，经过为期1个月的考试评选，国网山东省电力公司圆满完成2015年专家人才后备选拔工作。本次评选终有577名人才入选省公司级专家人才后备，其中300名人才成为国网公司级专家人才后备*人选。

　　为更好地服务企业发展和员工成长，为电网和公司发展培养和储备各专业人才，2月9日，山东公司启动了2015年专家人才后备选拔工作。2月28日，山东公司系统各单位完成地市公司级专家后备选拔，共选拔出地市公司级专家后备1430人（其中县公司601人）。按照人才均衡培育的原则，该公司各部门、各单位共报送省公司级专家人才后备*人选604人。3月3日，山东公司在培训中心组织素质评价和笔试测试，选拔出省公司级专家人才后备577人（其中县公司168人）。省公司级专家后备平均年龄33岁，其中专业管理类人才131人、工程技术类人才135人、生产技能类人才311人，管理人才与技术技能人才比例接近1:4，充分体现了人才储备选拔向一线技术、技能人才，向中青年人才的倾斜，进一步畅通了基层员工成长成才渠道。

　　在2015年山东公司专家人才后备选拔中，有46名“金种子"班组长脱颖而出，入选省公司级专家人才后备，占山东公司“金种子"班组长总数的18.22%，显示了该公司*阶段“金种子"班组长跟踪培养取得的成效。按照考试和素质评价成绩高低，山东公司终确定了300名国网公司级专家后备*人选，共有115名县公司员工和36名“金种子"班组长入选。

　　山东公司2015年专家人才后备选拔工作按照逐级选拔的原则开展，选拔*工作突出业绩成果导向和基层实干导向，选拔范围重点面向基层一线岗位员工、青年员工和县公司员工。整个选拔过程由该公司*等部门组成的监督小组全程监督，保证了选拔的公开、公平、公正。选拔工作严格按照成绩高低进行排名录取，终地市级专家人才后备入选1430人、省公司级专家人才后备入选577人，没有用足国网公司1500和600的分配名额，既确保了公司各专业人才脱颖而出，也坚持了宁缺勿滥的原则。

　　选拔过程中，山东公司相关部门、单位切实贯彻*公司总体要求和山东公司人才发展规划，精心制定方案，深挖人才潜力，实现省市县一体联动，展现了该公司服务“两个转变"的人才支撑实力。下一步，山东公司将为获得*的专家人才开展提升培训，争取在国网公司专家人才后备选拔中取得优异成绩，确保公司四级四类人才培养体系在国网公司处于地位。来源： *