对于我们生活的这个大千世界来说，每天都在经历着新陈代谢的过程，这也是万物存在的不变法则，而对于处于市场经济中的各家企业和从业人员来说，如何能保持新陈代谢以使企业及和个人健康持续的发展，一直是职场中的一个核心问题。而员工的新陈代谢又是这个核心问题的基本。

     一家企业从无到有，从有到强，离不开一代代人的辛勤付出和积极创新，其中新老员工的传承尤为重要。前段时间和一老同学饭后聊天，说到工作助手的问题，一开始他觉得很多事情交给助手后工作效率不升反降了，并且每天还要花很多时间反复的来解释一些基本问题，后来干脆自己一个人做了，而那个助手每天就无所事事了。旁人对待这个问题一般有两种看法，一是你真的是想提高工作效率；二是你在打压新人。我想这个问题，每个企业都会遇到。新员工的成长速度除了取决于自身能力的积累，也离不开老员工的提携帮助，这是任何人都会经历的过程。企业的健康发展的就如同人体一样需要不断输入新鲜血液，新旧员工之间应达到一个融合的状态而不是排异。作为老员工的眼光应该更加开阔，培养新人不应被看作是为了完成公司的任务而是我们回报公司的义务，另外更多也是为了使自己的业务管理能力更上一层楼。

    承上启下，才能生生不息；海纳百川，才能有容乃大！