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GE TFL236200WL 贵阳市 GE TFL236200WL

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具体成交价以合同协议为准
  • 型号
  • 品牌
  • 所在地上海
  • 更新时间2018-05-14
  • 厂商性质经销商
  • 所在地区厦门市
  • 产品数量9999
  • 人气值60138
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兴锐达公司以“为客户创造价值是我们永远追求的目标”为宗旨,本着“质量保证,诚信服务,及时到位”的做事态度*以往的服务于每一位新老客户。

 

    诚信:立诚守信 厚德载物人无信不立,商无信不盛。我们看来,商道即人道,诚信是商业的永恒原则,是百年企业的金科玉律。诚信是兴锐达的立身之本、兴业之基、长青之道。诚,诚实可靠;信,恪守信用。“立其诚,守其信,言必信,信必诺”。兴锐达将诚信作为基本的商业道德和伦理去恪守,以诚信正身, 以诚信立业,正所谓“立诚守信”。厚德,立品为高,志向远大,心胸开阔,忠诚事业,敬业尽责;载物,承载万物,实现梦想,成就事业,构筑人生。兴锐达人崇尚这样一 种信念:做事先做人,做人先修德。“人无德无以致千里,商无德无以行天下”。兴锐达认为,Z本源的往往是Z本质的,Z基本的往往 是Z核心的,“立诚信,正道德”不仅是兴锐达的品行所在,更是孕育、奠定兴锐达远大事业的基石,正所谓“大道至简,厚德载物”。对于兴锐达而言,诚信是一种力量,兴锐达用这种力量凝聚队伍,取信客户,赢得尊重,发展事业;诚信更是一种责任,在发展的过程中, 兴锐达积极承担对国家和社会的诚信责任,产业报国,反哺社会;积极履行为股东创造价值的责任,较大化股东利益;积极践行对客户的 诚信责任,言必行,行必果;积极奉行对于合作伙伴的共赢责任,创造和谐商业生态圈;积极秉承对员工的诚信责任,理解员工、尊重员 工、信任员工、发展员工,创造共享、互补、互助、互爱的事业环境。对于兴锐达人而言,诚信不仅是一种修身,更是一种品行;不仅是一种道义,更是一种准则;不仅是一种约束,更是一种责任。这就意味着兴锐达的员工在为人做事过程中要恪守职业道德和职业规范,处理问题实事求是,不推卸责任,不弄虚作假,不欺骗客户和合作伙伴; 还意味着要忠诚于事业和公司,永远保有一颗责任之心,勇于担当,为任尽责,敬业爱岗,立志以维护企业利益为责,以促进企业发展为 任;还意味着要不断升华自身的人格境界和操守,开阔心胸,境界高远,对于我们已经取得的事业成就和美好的未来心存喜悦之情,对于让我们得以成就事业的企业心存感恩之情,对于让我们不断进步和成长的同事和合作伙伴心存感激之情。我们对于诚信的态度不是简单地把其作为赢得客户和利润的工具,而在于我们从企业、个人所必需秉持的品格、操守、责任、荣誉的高度把“诚信”视为公司的基本价值观,永无止境地恪守和追求。我们坚信,世间万物变幻莫测,唯有诚信厚德生生不息。

    协作:协同合作 和谐发展合作赢得未来,协同创造和谐。协同合作是兴锐达提倡的基本工作态度。每一位兴锐达人都要有合作和协同的精神,在一个共同的使命和目标的指引下,共同去做一件事情,通过团队的力量来创造个体所不能取得的成果。和谐发展是协同合作的Z高境界。“上下同欲,天地人和”,兴锐达人以尊重、宽容和互利、共赢之心与同事、合作伙伴进行坦诚协作,创造和谐的环境,实现共同发展。兴锐达倡导的协作分为两个层次,首先是内部协作,其次是外部协作。对内协作意味着员工和企业心手相牵、荣辱与共;员工与员工之间相互理解,相互尊重。这就要求兴锐达人树立为大局负责的观念,不但要对自己的工作负责,同时也要对上下左右的工作负责,对整个企业负责;要求关注团队目标和整体利益,支持并善于与团队成员及其他团队协作完成任务;要求相互信任和*承诺,追求默契,无缝联结;要求有效沟通,资源共享;要求理性竞争,有序赛跑,进而开创出一条高效、健康的协作模式与和谐之道。对外协作则要求兴锐达人以超越传统交易关系的商业理念,摒弃简单的零和游戏规则,致力于和包括合作伙伴、客户在内的社会各方构筑长远价值创造的共同远景、机制和模式,不断深化商业合作,构建多边共赢的商业格局。
    创新:学习创新 与时俱进成长在于学习,突破源自创新。兴锐达的历史是一部持续创新的发展史。在兴锐达的发展历程中,体制创新、经营模式创新、管理创新和文化创新造就了兴锐达一次又一次的超越。创新对于兴锐达尤为重要。随着商业环境一日千里的变化,规则正在改变,秩序正在调整,体系正在重建。在如今这种呼唤变革的时代,打破固有思维、积极创新新思维、新观念、新事物、新方法才是与时俱进的做法。创新是兴锐达发展的不竭动力。“创新一小步,发展一大步”,面向未来,谁的创新意识、创新能力高人*,谁的企业就能先人一步。学习创新是兴锐达赋予创新的特殊意义。学习是创新之源,只有我们持续学习*知识和技能,才可以厚积薄发,成功创新。兴锐达提倡终身学习,鼓励员工为提升能力、开拓视野、汲取新知而不断学习。我们认为,个体学习决不仅仅是为追求“独善自身”,还要“兼善企业”。公司将努力创建学习型组织,将个人学习纳入到组织学习之中,将组织学习分解到个人学习之上,以实现组织能力和个人能力的共同提升、共同发展。创新无处不在、无时不有,创新无大小,创新无主次。从体制革新到机制改进,从战略转型到组织变革,从市场突破到竞争优化,从整体改善到细节改进,从思维转变到技能提升……都是兴锐达所倡导的创新内容。然而,持续创新是有风险的,因为它往往意味着不确定性,意味着可能走弯路,意味着可能有失败,但我们不能因噎废食,我们容许犯错但不容不做。与时俱进是兴锐达提倡的创新理念,也是兴锐达所追求的创新目标。我们认为,创新要有前瞻意识、进取精神,要和企业发展融为一体,要和时代保持同步。
    *:追求* 成就事业*就是挑战自我、超越自我、成就自我。追求*是兴锐达人做人做事的态度和精神,也是兴锐达不断超越的坚定信念。*无边界,*无止境。对兴锐达人而言,成功永远不是终点,*永远在明天,落实到具体工作中,就是要高标准、严要求,“平凡工作非凡业绩,简单事情不俗成果”,哪怕是Z平凡、 Z简单的事情,都要力求做实、做细、做深、做透。成就事业是追求*的目标,对于企业而言,意在用追求*的态度和精神努力成就伟大事业。对于员工而言,追求*是个人走向成功所秉持的态度,事业追求永无止境,工作改进*懈怠,今天必然超越昨天,明天一定更胜今天,即便一小步,也有新高度。我们认为,要把追求*当成是兴锐达人工作中的常态,只有将追求*深刻融入到我们的日常行为、习惯中,才能实现有为、大为、成就、卓 越。

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GE TFL236200WL
GE TFL236200WL 贵阳市 GE TFL236200WL 产品详情

GE TFL236200WL系统共配置了3套配电柜,即锅炉间1套、汽机间1套、仪表电源柜1套。

  GE TFL236200WL DCS的电源分配柜和仪表电源分配柜均能接收由电厂需求方提供的两路交流220V(1±10%)和(50±l)Hz的单相电源。这两路电源中的一路来自不停电电源UPS,另一路来自厂用电源。仪表电源分配柜内应配有两路电源自动切换装置。

  在各个机柜和站内配置相应的冗余电源切换装置和回路保护装置,并用这两路电源在机柜内馈电。

  GE TFL236200WL 在每个机柜内配置2套德国魏德米勒冗余直流电源,且2套冗余直流电源具有足够的容量和适当的电压。每个直流电源都具有在单独运行时负荷率不超过50%的容量。

  任意一路电源故障都应报警,两路冗余的电源应通过二极管切换回路藕合,即在一路电源故障时自动切换到另一路,以保证任何一路电源的故障均不会导致系统的任一部分失电。

  每个I/O机柜配备2套德国魏德米勒冗余直流电源,其中24V系统电源采用1+1冗余配置方案,SV系统电源采用2+1冗余配置方案

 软件版本系统采用的软件版本为:win2000,SUPMAxsoo。

   在一个大的系统中,服务器可以采用分布处理方式,以减轻单机的负荷。上面的这些任务可以*由单机承担,也可以分配给2台或更多的计算机,如图2 所示。在这种方式下,服务器的任务被分配到4台计算机,大大减轻了单机的负荷,优化了系统性能。

  

 

  4.2网络设计方式

  GE TFL236200WL 系统网络取名为SUPMAXSOONET网络,是全冗余的100 Mbit/s高速以太网络,由*独立的2条网络(A、B网)组成。SUPMAxsooNET网络是SUPMAX800系统的主干网,连接了所有的工作站和DPU。SUPMAX800NET符合标准IEEE 802.3,自适应速率为10 Mhit·s-1/100 Mbit·s-1,采用星形拓扑连接方式,并采用有源HUB或SWITCH作为中继器。SUPMAX800NET采用上海自动化仪表股份有限公司自主研发的基于IP的SMCP通信协议,取消了实时服务器结构;并采用*对等的方式(即点对点技术),减少了系统因服务器崩溃造成整个网络瘫痪的风险。网络拓扑结构如图3所示。

  

 

  4.3 GE TFL236200WL 系统控制方案

  4.3.1 DAS系统

  数据采集系统DAS由SUPMAX800现场控制站实现所有I/O信号数据采集,并将运行参数、输入/输出状态、操作信息和异常情况等数据实时地提供给运行人员,指导他们安全可靠地操作,同时还进行数据记录和储存,供事故分析信号处理。

4.3.2 MCS系统

  SUPMAX800系统应用模块化算法软件经合理组态,实现MCS各子系统控制功能。这些子系统包括给水调节系统、主蒸汽温度调节系统、燃烧控制系统、一次风量控制系统、二次风量控制系统和料层差压控制系统。

  ①给水调节系统

  GE TFL236200WL 给水调节系统是由蒸汽流量、汽包水位和给水流量组成的三冲量全程控制系统,它的任务是在启动到满负荷正常运行的整个过程中维持汽包水位在要求的范围内。低负荷时(如25%以下),给水调节系统通过调节给水旁路调节阀来保持汽包水位的单冲量控制;高负荷时(如28%以上),则通过调节给水主回路调节阀维持汽包水位。低负荷控制和高负荷控制的切换可自动或手动,且是无扰双向切换。在设计时,水位、蒸汽流量经过温压补偿进行校正,给水流量经过温度补偿进行校正。

  ②主蒸汽温度调节主蒸汽温度控制系统由二级减温调节组成,采用串级调节;减温器出口温度为导前温度,过热器出口温度为主汽温度,并作为主调参数,负荷(主蒸汽流量)作为前馈。

  ③燃烧控制锅炉指令(BD) :根据蒸汽母管压力实际值与设定值的比较,经比例积分微分(PID)运算得到总锅炉指令,然后按比例将指令分配给每台锅炉(BD) ,或者根据总负荷需求按比例分配给每台锅炉(BD)。

  热量信号(HR) :汽包压力微分乘以锅炉蓄热系数与蒸汽流量之和即为热量信号。

  热量信号与锅炉指令经过高选模块得到输出信号,此输出信号根据锅炉燃料一风特性曲线拟合相应风量后,得到总风量指令,总风量指令减去一次风量指令则为二次风量指令SAFD。

  床温控制:床温为主要控制对象,控制策略是当负荷需求变化时一次风量变化,一次风量变化直接引起床温变化,床温变化则引起给煤量变化,从而达到床温控制,且满足负荷需求。

  ④一次风量控制

  一次风量控制用来保证流化且按负荷需求。

  ⑤二次风量控制

  二次风量指令SAFD经氧量校正,为zui后二次风量指令,与实际二次风比较后经PID运算,调节二次风量。

  负荷需求不变时,不调一次风,主要通过调节煤来满足床温变化。垃圾量不受控,则人工进行操作。

  ⑥料层差压控制料层差压通过排渣(冷渣机转速)来稳定(风室压力由布风阻力和料层差压组成,料层差压由风室压力减空板阻力得到,且对应负荷需求)。

  4.3.3炉膛安全监控系统(FSSS)

  炉膛安全监控系统(FSSS)执行对供风系统、引风系统、炉膛压力和汽包水位等的监视,一旦检测到危及系统安全的条件,立即进行MFT(main fuel trip)动作,切断主燃料,迫降减温器,并指出跳闸原因,给出声光报警信号,进行有关的联锁动作,以保证锅炉的安全。当出现以下情况时,燃烧系统停止。

  ①MFT保护逻辑由DCS系统组态完成,触发条件为:手动MFT、引风机跳闸、一次风机跳闸、两台返料风机跳闸、炉膛压力高高、风室风压高高、风室风压过低、汽包水位高高、汽包水位低低、床温连续高高、床温连续低低、一次风量低低。

  ②MFT复位:由热态和冷态不同启动条件经过炉膛吹扫后复位。

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