我国电力计量行业人力资源生态

　　【仪表网 行业聚焦点】自国网和南网统一招标以来，整个电力计量行业的竞争格局发生了很大变化，出现了部分企业淘汰出局的情况，在笔者与业内人士交流过程中，发现对行业未来人力资源发展的看法存在较大的差异。据此，开展了历时2个月的在线调查。本次问卷调查主要从五个方面展开：
　　
　　一、您所在的公司性质是？
　　
　　二、您当前职位的类别是？
　　
　　三、根据您的判断，电力仪表行业后续人才需求如何变化？
　　
　　四、您所在的公司人员需求情况如何？
　　
　　五、您所在公司目前紧缺哪方面的人才
　　
　　以下是调查具体结果
　　
　　1、本次问卷调查总共收到有效反馈453份。本次参与问卷调查的人士主要来自业主单位电力公司和电力公司的供应商企业，其中74%受访人员来自企业，20%受访人员来自电力公司。

　　2、本次参与问卷调查的人士当前职位涵盖了中管理层人员、普通管理人员、技术研发人员、工程技术人员、销售人员。其中中高层管理人员占26%，销售人员占23%，这两类人员对公司和行业发展状况较为敏感。
　　3、根据本次问卷调查结果，认为电力仪表行业后续人才需求持平或增加的占比66%，总体来说对后期人力资源需求状态持谨慎乐观态度。由此可以认为，行业发展总体仍处于向前阶段。
　　4、根据本次问卷调查结果，80%的受调查人员认为自己所在公司不会出现裁员情况，对自己公司经营情况持较为乐观态度，可见多数企业营收状况至少稳中有升。
　　5、根据本次问卷调查结果，47%的人认为自己所在公司紧缺技术研发方面的人才，据此可以认为，目前行业企业普遍需要进行技术能力提升。
　　综合本次问卷调查的结果，虽然行业企业多数都已感受到了冬天的寒意，出现了增长缓慢的情况，但总体仍有所增长。虽然可以看出多数受访人对于未来经济状况持谨慎态度，行业企业未来发展的不确定性增加，但多数企业期望通过技术提升、增强市场开拓能力和提高企业管理能力来推动公司的发展。因此，电力计量行业的人才竞争仍将保持较高的活跃度。