【仪表网 企业动态】6月22日，纳芯微(A股代码：688052，H股代码：02676，以下简称“纳芯微”)发布公告，公司董事会于当日正式审议通过两项核心激励方案，拟采纳2026年H股股份计划与2026年A股限制性股票激励计划。本次两项激励计划相互独立、并非互为实施前提，目前均已进入股东审议阶段，待公司股东大会批准后正式落地实施，将成为公司绑定人才、夯实长期发展根基的重要战略举措。
本次推出的2026年H股股份计划，是纳芯微基于全球化人才布局、市场化激励机制升级打造的长效激励体系，核心聚焦人才吸引、留存与价值共创，进一步完善公司多元化薪酬激励体系，适配企业国际化发展战略。
该计划明确设立三大核心实施目标，层层递进赋能公司长远发展。首先，为公司提供灵活、高效的人才激励工具，针对各类核心参与者构建系统化的报酬、奖励、补偿机制，精准吸纳行业优质人才，稳固核心人才梯队。其次，通过授予H股相关权益，让合资格参与者成为公司股东，将员工个人发展利益、服务价值与公司整体利益、全体股东长远利益深度绑定，彻底打破短期利益壁垒，凝聚发展共识。最后，充分调动核心参与者的主观能动性，引导全员聚焦公司长期业绩增长、技术迭代与价值提升，持续为公司市场拓展、技术研发、盈利增长赋能，助力公司稳步提升资本市场价值与行业核心竞争力。
在激励对象层面，H股股份计划明确合资格参与者分为两大类别，覆盖公司核心人力体系：一是雇员参与者，涵盖公司及下属体系内核心在岗员工；二是服务提供者参与者，包含为公司提供核心技术、业务支持的外部优质合作服务团队。广泛且精准的覆盖范围，能够全方位调动内外部核心资源，为公司全球化业务布局与技术创新提供充足人才支撑。
为进一步健全公司长效激励约束机制，弥补短期激励短板，纳芯微同步推出2026年A股限制性股票激励计划，聚焦国内核心团队建设，重点留住技术、管理、业务骨干人才，激发团队创新活力与奋斗动力。该计划立足公司长远发展战略，将股东利益、公司经营发展利益与核心员工个人利益深度融合，引导全员聚焦企业可持续发展，保障公司远期战略落地与年度经营目标稳步达成。
根据公告披露的详细实施细则，本次A股激励计划采用第二类限制性股票模式，股票来源为公司二级市场回购股份或定向发行A股普通股，整体激励规模审慎可控、兼顾公平与效率。本次拟一次性授予限制性股票数量共计46.4953万股，占公司当前总股本的0.29%，无预留权益份额，整体规模贴合公司经营体量与人才激励需求，不会对原有股东权益造成明显稀释。激励授予价格定为139.87元/股，充分结合公司股价与资本市场估值情况，保障激励的合理性与稀缺性。
在激励对象筛选上，本次计划精准聚焦基层与中层核心力量，不含公司董事、高级管理人员及持股5%以上股东，共计覆盖528名核心员工，主要包括公司及下属分公司、控股附属公司的核心技术人员、中层管理人员、业务骨干及各类优秀在岗员工。所有激励对象均需在考核期内与公司体系内主体签订合法有效的劳动合同或聘用合同，确保激励对象的稳定性与关联性，精准向一线奋斗者、技术攻坚者、基层管理者倾斜。
同时，本次激励计划设置了完善的考核与存续机制，保障激励效果落地。计划整体有效期为48个月，分三个归属期逐步解锁权益，形成长期约束激励效果。考核体系采用“公司业绩+个人绩效”双重考核模式，公司层面以2026-2028年营业收入为核心业绩考核指标，锚定公司中长期经营增长目标；个人层面依据员工岗位履职、工作成果、贡献度进行分级考核，未达标者将无法正常解锁权益，实现“激励与约束并重”。财务层面，本次激励预计产生股份支付总费用7350.02万元，将分四年逐年摊销，平滑对公司各期利润的影响，兼顾人才激励与公司财务稳健性。
本次纳芯微同步推出H股、A股双维度激励计划，构建了“境内+境外、全员+核心、短期+长期”的立体化激励格局。两大计划相互补充、各有侧重，H股计划适配全球化人才布局与国际化发展需求，A股计划深耕本土核心团队绑定与人才留存，全面完善了公司人才激励与约束体系。
对于处于高端模拟芯片赛道的纳芯微而言，技术与人才是核心竞争力。本次激励计划精准聚焦芯片行业技术迭代快、人才壁垒高、研发周期长的行业特性，通过长效权益绑定，有效解决核心人才流失、团队积极性不足等行业痛点，充分彰显公司深耕主业、持续创新、稳步扩张的长期发展信心。未来随着两项计划正式落地，公司将进一步激活组织活力，夯实人才壁垒，为技术创新、市场拓展、业绩增长提供持续动力，推动公司实现高质量、可持续的长远发展，为股东创造更大价值。
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